دي جي بي: يتأثر الأشخاص ذوو الإعاقة بشكل خاص بأزمة سوق العمل
في اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة، الموافق 3 ديسمبر، دقّ الاتحاد الألماني لنقابات العمال (DGB) ناقوس الخطر: تتزايد البطالة بين الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل ملحوظ . وكما تؤكد أنيا بيل ، عضوة المجلس التنفيذي للاتحاد ، فإن الوضع الاقتصادي المتأزم الحالي يُلحق ضرراً بالغاً بهذه الفئة، سواء من حيث فقدان الوظائف أو العودة إلى سوق العمل.
"إدانة قوية لسياسة سوق العمل"
يُلاحظ أن العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة، رغم امتلاكهم مؤهلات جيدة، يعانون من البطالة لفترات أطول من غيرهم. كما ينتقد بيل إجبار بعض الشركات للموظفين ذوي الإعاقة على ترك وظائفهم عبر اتفاقيات إنهاء الخدمة ، مما يسمح لأصحاب العمل بالتحايل على الحماية الخاصة ضد الفصل والالتزامات القانونية المتعلقة بإعادة دمجهم في سوق العمل.
لذا يطالب الاتحاد الألماني للعمال بما يلي:
- يُشترط مشاركة الهيئة التمثيلية للموظفين ذوي الإعاقة الشديدة في جميع القرارات المتعلقة بشؤون الموظفين. ولا يجوز نفاذ أي قرار يُتخذ دون استشارتهم ، حتى في حالة اتفاقيات إنهاء الخدمة.
- حق قانوني في إدارة إعادة الاندماج في مكان العمل (BEM) للأشخاص بعد مرض طويل الأمد، وذلك لتمكينهم من العودة إلى مكان العمل.
"المشاركة المتساوية حق من حقوق الإنسان"
يؤكد بيل أن جميع هذه المطالب مستمدة من اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة . فالمشاركة المتساوية في العمل حق من حقوق الإنسان، وستناضل النقابات من أجله حتى يتم إنفاذ هذا الحق بشكل دائم في الشركات.
(RED/PM/DGB)
