الاستراتيجية الإقليمية المشتركة لمنطقة جروس جيراو
يشير الاختصار OloV إلى "تحسين خدمات التنسيب المحلية في الانتقال من المدرسة إلى العمل". وقد عملت اللجنة التوجيهية لـ OloV بشكل مكثف على هذا الموضوع تحديدًا، كما أعلنت مقاطعة غروس غيراو ومنطقة غروس غيراو OloV: بالتعاون مع غرف التجارة، وضعت اللجنة التوجيهية استراتيجية OloV الإقليمية للفترة 2025-2028.
تهدف هذه المبادرة إلى تحسين انتقال الشباب من المدرسة إلى سوق العمل، وضمان توفير كوادر ماهرة على المدى الطويل. وتضم اللجنة التوجيهية لمبادرة "أولوف" ممثلين عن مدينة روسلسهايم آم ماين، ومدينة كيلسترباخ، ومنطقة غروس غيراو، وهيئة التعليم الحكومية، ووكالة التوظيف، ومركز التوظيف البلدي.
تحدد استراتيجية OloV الأهداف الإقليمية للانتقال من المدرسة إلى العمل. وتهدف إلى توحيد وتنسيق المشاريع والتدابير المتعلقة بهذا الانتقال، وكذلك تجنب ازدواجية الهياكل وضمان جودة التوجيه المهني.
يُعدّ قرار مجلس المقاطعة لعام ٢٠١٨، الذي ينص على أنه "لا أحد يغادر المدرسة دون مستقبل واعد"، أولوية قصوى. وينصبّ التركيز على توفير برامج توجيه ودعم مُصمّمة خصيصًا للشباب. ويضمن التعاون الوثيق بين الجهات المعنية التقييم المستمر وتحسين جودة المشاريع والبرامج والمبادرات في مجال التوجيه المهني. وتتلقى فئات مُستهدفة مُحدّدة، مثل الشباب الذين يواجهون تحديات مُتعددة، والمهاجرين الجدد، والطلاب في بيئات التعليم الدامج، الدعم المُناسب.
يُعدّ تعزيز مشاركة أولياء الأمور في عملية التوجيه المهني لأبنائهم عنصرًا أساسيًا في الاستراتيجية الإقليمية الجديدة. فبالإضافة إلى الاستشارات الفردية التي تقدمها وكالة التوظيف وخدمات التخطيط المهني في المقاطعة ومركز التوظيف المحلي للشباب، يجري تطوير أساليب جديدة لإطلاع أولياء الأمور بشكل مبكر وأكثر شمولًا على الفرص الوظيفية والمسارات التعليمية المتاحة. ومن المقرر عقد اجتماع للجنة التوجيهية لمبادرة "أولوڤ" في مايو 2025 بهدف تطوير أفكار جديدة للتعاون مع أولياء الأمور.
تُعدّ الخبرات العملية المكتسبة من خلال برامج التدريب الداخلي، وأيام التوجيه المهني، وأيام التعريف بالشركات، أساسيةً لانتقال ناجح إلى سوق العمل. ويجري تعزيز التعاون بين الشركات الإقليمية والجهات المعنية بعملية الانتقال من المدرسة إلى العمل، بهدف ربط الشباب بفرص التدريب المهني والتدريب العملي على النحو الأمثل. وتعمل جميع الأطراف المعنية بتعاون وثيق لتوفير أفضل الفرص الممكنة للشباب لبناء مستقبلهم المهني. ويتم تسهيل الوصول إلى برامج التوجيه المهني من خلال التسجيل الرقمي والنشر المنتظم للفرص المتاحة على الموقع الإلكتروني www.bo-suedhessen.de ، بالإضافة إلى التواصل الشفاف.
"من خلال هذه الاستراتيجية الإقليمية، نركز على تكثيف جهود العلاقات العامة واعتماد أساليب مبتكرة لجعل الانتقال من المدرسة إلى العمل أكثر فعالية. أتقدم بالشكر الجزيل لكل من ساهم في تنفيذ استراتيجيتنا الإقليمية "أولوڤ" ودعمها"، هذا ما صرح به مدير المنطقة توماس ويل. وأضاف مراد كاراكايا، رئيس بلدية روسلسهايم آم ماين:
"إن هذه الاستراتيجية هي ثمرة تعاون وثيق وتبادل مكثف بين الجهات المعنية المحلية. وستواصل وجهات النظر المتنوعة التي قدمتها غرف التجارة ومجلس إدارة المدرسة ووكالة التوظيف مساعدتنا في تطوير حلول مصممة خصيصًا لتسهيل عملية الانتقال من المدرسة إلى العمل".
مزيد من المعلومات: أولريكي موريسشات، تنسيق OloV، منطقة جروس جيراو، +49 6152 989-84385، olov@kreisgg.de . الموقع الإلكتروني: www.bo-suedhessen.de/ رابط لاستراتيجية OloV الإقليمية: bo-suedhessen.de/Kreis GG
(مقاطعة جروس-جيراو – PSGG)
تمّ وضع اللمسات الأخيرة على استراتيجية برنامج "أولوف" للسنوات القادمة، والتي تهدف إلى تمكين الشباب في المنطقة من بناء مسارات مهنية ناجحة. تُظهر الصورة أعضاء اللجنة التوجيهية لبرنامج "أولوف". من اليمين: باسل ميرزا (هيئة التعليم الحكومية لمنطقتي غروس غيراو وماين تاونوس، مسؤول التوجيه المهني في المرحلة الإعدادية)، هايكه شميدت (مساعدة برنامج "أولوف" في منطقة غروس غيراو)، أولريكه ماوريسشات (المنسقة الإقليمية لبرنامج "أولوف" في منطقة غروس غيراو)، أنيا أوربان (وكالة التوظيف، قائدة فريق التأهيل/الإعاقة)، مارغوت ميسيلي (هيئة التعليم الحكومية لمنطقتي غروس غيراو وماين تاونوس، مسؤولة التوجيه المهني في المرحلة الثانوية)، جوليان هورنينغ (مركز التوظيف البلدي، مكتب تنسيق التدريب/التأهيل)، وأندريا بريتش (مكتب مساعدة توظيف الشباب، روسلسهايم آم ماين). الصورة: إدارة المنطقة
