يقدم قسم الشباب في منظمة DGB معلومات حول الحقوق والواجبات أثناء العمل خلال العطلات
مع بداية العطلة الصيفية، يبحث العديد من الشباب عن عمل مؤقت، سواء لاكتساب خبرة عملية أولية أو لزيادة دخلهم. إلا أن الكثيرين لا يعرفون القوانين واللوائح المنظمة لذلك. لذا، يُسلط قسم الشباب في الاتحاد الألماني للشباب الضوء على أهم المتطلبات القانونية.
يقول كريستوف بيكر، سكرتير الشباب الاتحادي في الاتحاد الألماني لنقابات العمال (DGB): "لا ينبغي لأي طالب أن يبدأ عملاً خلال العطلة إلا بعقد عمل ساري المفعول". يجب أن ينص عقد العمل بوضوح على المهام التي سيتم إنجازها، ومقدار الأجر، ومواعيد العمل.
ما هو المسموح به وما هو غير المسموح به
ينص قانون حماية توظيف الشباب على الأنشطة المسموح بها للقاصرين. وبناءً على ذلك، يُحظر العمل البدني الشاق أو الخطير عمومًا. ويُسمح بدلاً من ذلك بالمهام الخفيفة مثل توزيع الصحف، وقضاء الحاجات، أو البستنة. ويؤكد بيكر قائلاً: "يُحظر العمل الخطير عمومًا على الأطفال والشباب دون سن الثامنة عشرة".
تعتمد ساعات العمل المسموح بها على العمر:
- يُسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 14 عامًا بالعمل لمدة تصل إلى ساعتين في اليوم (ثلاث ساعات في الزراعة) بين الساعة 8 صباحًا و 6 مساءً بموافقة الوالدين
- يُسمح لمن تتراوح أعمارهم بين 15 و 17 عامًا بالعمل لمدة أقصاها أربعة أسابيع في السنة التقويمية الواحدة خلال العطلات - بما لا يزيد عن ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع، وعادة ما يكون ذلك بين الساعة 6 صباحًا و 8 مساءً
- تُطبق استثناءات على المراهقين الأكبر سناً: فمن سن 16 عاماً، يُسمح بالعمل في المطاعم حتى الساعة 10 مساءً، وفي العمل بنظام المناوبات حتى الساعة 11 مساءً.
الاستراحات والدفع
كما أن لوائح فترات الراحة إلزامية قانوناً. يحق لمن هم دون سن 18 عاماً الحصول على استراحة لا تقل عن 30 دقيقة عند العمل لمدة تتراوح بين أربع ساعات ونصف إلى ست ساعات، واستراحة لا تقل عن 60 دقيقة عند العمل لأكثر من ست ساعات.
لا ينطبق قانون الحد الأدنى للأجور إلا على الموظفين البالغين سن الرشد. ويبلغ الحد الأدنى الحالي للأجور 12.82 يورو في الساعة. أما الشباب دون سن 18 عامًا الذين لم يكملوا تدريبهم المهني فلا يحق لهم الحصول على الحد الأدنى للأجور. ويطالب بيكر قائلًا: "يجب إلغاء هذا الاستثناء التمييزي نهائيًا". فإذا كان هناك اتفاق جماعي سارٍ في شركة ما، فيجب تطبيقه أيضًا على وظائف العطلات، بغض النظر عن السن.
في حال وجود مشاكل: الدعم من النقابة
ينصح الاتحاد الألماني لنقابات العمال (DGB) بالتواصل مع مكاتب النقابات المحلية في وقت مبكر عند ظهور أي مشاكل. كما أن عضوية النقابة تُسهم في تعزيز الحقوق. وقال بيكر: "لا ينبغي لأحد أن يتسامح مع تدني الأجور وانتهاكات قوانين السلامة المهنية".
يمكنكم الاطلاع على مزيد من المعلومات حول العمل خلال العطلات واللوائح القانونية على DGB Youth الإلكتروني: www.dgb-jugend.de
(RED/DGB)
