41 συμμετέχοντες από εταιρείες και ιδρύματα μαθαίνουν για την εργασία στο EDW – συμφωνήθηκαν περαιτέρω συνεργασίες και παρακολούθηση εργασίας
Κατά τη διάρκεια της πανεθνικής «Shift Change» την Πέμπτη 24 Σεπτεμβρίου, άτομα με και χωρίς αναπηρίες απέκτησαν γνώσεις για το εργασιακό περιβάλλον των άλλων. Η δημοτική επιχείρηση εργαστηρίων και οικιστικών εγκαταστάσεων του Ντάρμσταντ (EDW) συμμετείχε για άλλη μια φορά στην εκδήλωση, φέρνοντας κοντά τους υπαλλήλους των εργαστηρίων με εκπροσώπους εταιρειών και ιδρυμάτων.
Σύμφωνα με την πόλη, συμμετείχαν συνολικά 41 άτομα από 14 εταιρείες και επτά ιδρύματα . Επισκέφτηκαν υπαλλήλους και εκπαιδευόμενους στο EDW (Κέντρο Απασχόλησης και Κατάρτισης) και εργάστηκαν εκεί υπό την καθοδήγηση υπαλλήλων εργαστηρίων.
Διοργάνωση επισκέψεων παρατήρησης και πρακτικής άσκησης
Το πρόγραμμα περιελάμβανε επίσης ενημερωτικά περίπτερα και μια εκδήλωση ταχείας γνωριμίας μεταξύ ομάδων εργασίας και εταιρειών. Διοργανώθηκαν επίσης επισκέψεις εργαζομένων σε εταιρείες από συνεργεία, για παράδειγμα, ως δοκιμαστικές ημέρες ή παρακολούθηση εργασίας.
Η ημέρα δράσης έχει επίσης ως στόχο να οδηγήσει σε μακροπρόθεσμες συνεργασίες. Η EDW αναφέρει ως πιθανές πρακτικές άσκησης, ολοκληρωμένους χώρους εργασίας και μετάβαση σε θέσεις εργασίας με εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Ο διευθυντής επιχειρήσεων EDW, Wolfram Cuntz, βλέπει την άμεση επαφή ως ευκαιρία για την άρση των αμοιβαίων φραγμών και για να δείξουν στις εταιρείες τις δεξιότητες των εργαζομένων στο εργαστήριο, καθώς και τις διαθέσιμες επιλογές υποστήριξης.
Διαφορές μεταξύ ιδιωτικών και δημόσιων εργοδοτών
Η δήμαρχος Μπάρμπαρα Ακντενίζ τόνισε τη σημασία των ιδιωτικών εταιρειών για μια αγορά εργασίας με πιο συμπεριληπτικούς όρους. Είπε ότι η ημέρα δράσης θα μπορούσε να συμβάλει στην προσέλκυση περισσότερων εταιρειών που θα προσφέρουν τέτοιες ευκαιρίες απασχόλησης.
Η έκθεση προόδου της πόλης για το 2024 σχετικά με τη στρατηγική βιωσιμότητας της Έσσης δείχνει ποσοστό απασχόλησης ατόμων με σοβαρές αναπηρίες 4,8% για το 2022. Για τους δημόσιους εργοδότες, το ποσοστό ήταν 7,0% και για τους ιδιωτικούς εργοδότες ήταν 4,3%. Η νομικά υποχρεωτική ποσόστωση για τους εργοδότες που υποχρεούνται να απασχολούν άτομα με αναπηρίες είναι γενικά πέντε%.
(ΝΤΑΡΜΣΤΑΝΤ – ΚΟΚΚΙΝΟ/PSD/stip)
Προτεινόμενη εικόνα: Ημέρα Δράσης για την Αλλαγή Βάρδιας στις 24 Σεπτεμβρίου 2026 στα Εργαστήρια και τις Κατοικίες του Ντάρμσταντ. Φωτογραφία: Πόλη του Ντάρμσταντ
