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Anastasia Schoone a finalement trouvé un stage chez Kniess Beds & Interior Design – et une nouvelle maison.
Avenante et ouverte, la jeune femme apparaît au coin de la rue au moment où Michael Kniess s'apprête à superviser son apprentie fraîchement diplômée. Anastasia Schoone est originaire des environs de Suhl, en Thuringe, et avait déjà connu des déceptions avant son apprentissage à Eberstadt : « J'ai dû envoyer plus de 50 candidatures », raconte la jeune femme de 20 ans. « J'ai postulé pour des apprentissages de graphiste multimédia, de dessinatrice en bâtiment et aussi de décoratrice d'intérieur, mais sans succès. Je n'ai reçu que des refus. Le pire, c'est de ne recevoir aucune réponse, pas même un refus. C'est vraiment démoralisant. On investit beaucoup de temps et d'argent dans les dossiers de candidature. On s'attend au moins à un retour », explique Schoone. Pendant ce temps, les entreprises se plaignent depuis des années d'une prétendue pénurie de main-d'œuvre qualifiée. La réalité, pourtant, semble bien différente. Nombre d'entreprises ne proposent plus d'apprentissage et les stages sont de plus en plus réduits. C'est trop de travail, une vraie corvée. Mais d'où peut bien venir l'expertise si elle n'est pas transmise ?
Kniess Bedding & Interior Design est une entreprise familiale établie à Darmstadt, réputée depuis de nombreuses années pour la qualité de sa literie et son design d'intérieur élégant. Fondée il y a plus de 60 ans, la société s'est forgée une solide réputation en tant que fournisseur de confiance de solutions de sommeil et d'aménagement intérieur sur mesure. Elle forme également des apprentis depuis des années. « Sans formation d'apprentis, nous aurions de sérieuses difficultés à recruter du personnel qualifié. Ce n'est pas que les jeunes ne veuillent pas travailler ou qu'ils aspirent tous à devenir influenceurs. Mais comment nos enfants peuvent-ils découvrir différents métiers si les stages se font de plus en plus rares ? Comment peuvent-ils s'y intéresser si l'école n'en parle pas ? », s'interroge le propriétaire, Michael Kniess.
« D’où viendront les travailleurs qualifiés si nous ne transmettons pas notre savoir-faire ? »
Anastasia Schoone a également effectué un stage chez la famille Kniess : « J’ai reçu un appel immédiatement après ma candidature, me demandant si je souhaitais les rencontrer. J’ai été impressionnée et, grâce à des proches, j’ai pu rester à Darmstadt pendant deux semaines. Ce stage a été essentiel pour découvrir le métier. J’ai beaucoup apprécié le travail et l’ambiance ici est vraiment fantastique », raconte-t-elle avec un sourire. Depuis, elle a réussi son examen de compagnon avec brio et est ravie de poursuivre son travail au sein de l’entreprise. Michael Kniess partage cet avis : « Nous prenons le temps nécessaire pour trouver à nos clients des solutions sur mesure, parfaitement adaptées à leurs besoins. Leur confort et leur bien-être sont notre priorité absolue. Cela n’est possible qu’avec des employés compétents et aimables, et Mme Schoone en fait partie. »
La jeune femme a enfin trouvé un logement permanent (et surtout abordable) à Darmstadt. « C'était presque aussi difficile que de trouver un apprentissage », dit-elle en souriant. « Mais j'adore Darmstadt. La ville est super. Je m'y sens vraiment chez moi. » Au moins, elle peut meubler son appartement elle-même, puisqu'elle a facilement accès aux meilleures offres.
