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DGB Jeunesse fournit des informations sur les droits et obligations pendant les travaux pendant les vacances
Avec le début des vacances d'été, de nombreux jeunes recherchent un emploi saisonnier, que ce soit pour acquérir une première expérience professionnelle ou pour arrondir leurs fins de mois. Cependant, la réglementation applicable n'est pas toujours connue. La DGB Jeunesse met donc en lumière les principales obligations légales.
« Tout étudiant ne devrait accepter un emploi saisonnier qu’avec un contrat en bonne et due forme », affirme Kristof Becker, secrétaire fédéral à la jeunesse de la Confédération allemande des syndicats (DGB). Le contrat de travail doit clairement stipuler les tâches à effectuer, la rémunération et les horaires.
Ce qui est permis – et ce qui ne l'est pas
La loi sur la protection de l'emploi des jeunes stipule les activités autorisées aux mineurs. Ainsi, les travaux physiques pénibles ou dangereux sont généralement interdits. Les tâches légères comme la distribution de journaux, les courses ou le jardinage sont, quant à elles, autorisées. « Les travaux dangereux sont généralement interdits aux enfants et aux jeunes de moins de 18 ans », souligne Becker.
La durée de travail autorisée dépend de l'âge :
- Les enfants âgés de 13 à 14 ans sont autorisés à travailler jusqu'à deux heures par jour (trois heures en agriculture) entre 8 h et 18 h avec le consentement des parents.
- Les jeunes de 15 à 17 ans sont autorisés à travailler pendant un maximum de quatre semaines par année civile durant les vacances – pas plus de huit heures par jour et 40 heures par semaine, généralement entre 6 h et 20 h.
- Des exceptions s'appliquent aux adolescents plus âgés : à partir de 16 ans, le travail dans les restaurants est autorisé jusqu'à 22 h, et le travail posté jusqu'à 23 h.
Pauses et paiement
Les pauses sont également réglementées par la loi. Les personnes de moins de 18 ans ont droit à une pause d'au moins 30 minutes pour une durée de travail comprise entre quatre heures et demie et six heures, et d'au moins 60 minutes pour une durée supérieure à six heures.
La loi sur le salaire minimum ne s'applique qu'aux salariés majeurs. Le salaire minimum actuel est de 12,82 € de l'heure. Les jeunes de moins de 18 ans sans formation professionnelle complète n'y ont pas droit. « Cette exception discriminatoire doit être définitivement abolie », exige Becker. Si une convention collective est en vigueur dans une entreprise, elle doit également s'appliquer aux emplois saisonniers, quel que soit l'âge.
En cas de problème : soutien du syndicat
La Confédération allemande des syndicats (DGB) conseille de contacter rapidement les bureaux syndicaux locaux en cas de problème. L'adhésion à un syndicat permet également de faire valoir ses droits. « Personne ne devrait tolérer les bas salaires et les violations des lois sur la sécurité au travail », a déclaré Becker.
Vous trouverez de plus amples informations sur le travail saisonnier et la réglementation en vigueur sur le de DGB Youth : www.dgb-jugend.de
(ROUGE/DGB)
