Anastasia Schoone a finalement trouvé un apprentissage dans l'équipement du lit et de la chambre - et une nouvelle maison.
La jeune femme vient au coin d'une manière amicale et ouverte lorsque Michael Kiess veut chercher sa société fraîchement cuite. Anastasia Schoone vient à l'origine de près de Suhl en Thuringe et a dû vivre des expériences amères avant sa formation à Eberstadt: "Je pense que j'ai écrit plus de 50 applications", explique le vingt ans. «J'ai postulé pour la formation en tant que concepteur de médias, le dessinateur et aussi comme décorateur d'intérieur, mais toujours sans succès. Il n'y avait que des annulations. Le pire est, cependant, si vous n'obtenez même pas d'annulation, vous n'entendez plus rien. Cela est très rayé par l'auto-confidentialité. Vous investissez beaucoup de temps et également de l'argent dans les dossiers des applications. Au moins on s'attend à des commentaires », a déclaré Schoone. L'économie se plaint de la prétendue pénurie de travailleurs qualifiés depuis des années. Cependant, la réalité semble être différente. De nombreuses entreprises ne s'entraînent plus, les stages sont réduits. Cela fait trop de travail, est tout simplement ennuyeux. Mais d'où les connaissances spécialisées devraient-elles provenir si elles ne sont pas transmises?
Équipement de lit et de chambre Kniess est une entreprise familiale établie à Darmstadt, connu pour la literie de haute qualité et l'équipement intérieur élégant depuis de nombreuses années. Fondée il y a plus de 60 ans, la société s'est nommée un nom en tant que fournisseur de confiance pour les solutions de sommeil adaptées individuellement et la conception de l'espace de vie. Et l'entreprise s'entraîne depuis des années. «Si nous ne nous entraînions pas, nous aurions de graves problèmes pour trouver de bonnes personnes. Ce n'est pas le cas que les jeunes n'ont pas envie de travailler ou que tout le monde veut simplement devenir des influenceurs. Mais comment nos enfants devraient-ils connaître les profils d'emploi si de moins en moins de stages sont offerts? Comment si rien n'est transmis dans nos écoles? », Prouve le propriétaire Michael Kiess.
"D'où les spécialistes devraient-ils venir si nous ne transmettant pas les connaissances spécialisées?"
Anastasia Schoone a également initialement terminé un stage avec la famille Kniess: «Quand j'ai postulé, l'appel est immédiatement venu pour me connaître. Cela m'a impressionné, puis je suis tombé sur les deux semaines à Darmstadt pendant les deux semaines. Le stage était extrêmement important pour apprendre à connaître le profil du travail en premier. J'ai aimé le travail et l'atmosphère de travail ici est vraiment géniale », explique Schoone. En attendant, elle a réussi l'examen du compagnon avec de très bons résultats et a maintenant hâte de pouvoir continuer à travailler en tant qu'entreprise dans l'entreprise. Michael Kiess est également heureux: «Nous prenons beaucoup de temps pour que les clients trouvent des solutions de tailleur qui sont précisément adaptées à leurs besoins. L'accent est toujours mis sur le confort et le bien-être des clients. Cela ne peut être fait qu'avec des employés amicaux et compétents - et l'un d'eux est Mme Schoone.
En attendant, la jeune femme a également trouvé un séjour ferme (et surtout abordable) à Darmstadt. "Il était presque aussi difficile d'obtenir un apprentissage", sourit-elle. «Mais je l'aime ici à Darmstadt Mega. La ville est super. Je me sens chez moi ici.
