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La ville continue de miser sur le dialogue et des mesures concrètes pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Le conseil municipal de Darmstadt a décidé de mettre fin, à compter du 1er mai 2025 réduction temporaire du module D de garde d'enfants, Cette mesure visait à stabiliser le système de garde d'enfants pendant l'hiver et à garantir une certaine prévisibilité pour les familles. Dès le mois de mai, des mesures spécifiques à chaque établissement seront de nouveau mises en œuvre en cas de pénurie de personnel.
L'avis des parents a été le facteur déterminant
La ville répond à de nombreuses demandes de commentaires de la part de parents, de professionnels de la petite enfance et d'équipes de garderies. « Il est essentiel de garantir la compatibilité entre vie familiale et vie professionnelle, ainsi qu'un accueil de qualité pour les jeunes enfants », expliquent le maire Hanno Benz et la maire adjointe Barbara Akdeniz .
Le maire Akdeniz souligne : « Les retours d'information montrent qu'une approche équilibrée est nécessaire pour répondre aux besoins des familles et à la charge de travail des travailleurs qualifiés. »
Des défis persistent : pénurie de compétences et forte demande
Tous les établissements de garde d'enfants à Darmstadt continuent de faire face à une pénurie de personnel qualifié . Au cours des dix dernières années, la ville a considérablement augmenté le nombre de places en crèche.
- Places U3 : +50% (de 236 en 2015 à 349 en 2024)
- Places pour les plus de 3 ans : +30 % (de 1 419 en 2015 à 1 846 en 2024)
Dans le même temps, selon la Paritätische Gesamtverband (Association de protection sociale Parity), il existe une pénurie nationale d' environ 125 000 spécialistes de l'éducation de la petite enfance.
Mesures visant à recruter des travailleurs qualifiés
La ville de Darmstadt s'appuie sur diverses stratégies pour attirer et fidéliser les travailleurs qualifiés. Celles-ci comprennent :
- Recrutement international de travailleurs qualifiés
- Participation à des salons de formation
- L'orientation professionnelle dans les écoles
- Campagne pour les travailleurs qualifiés et médias sociaux
- Développement des possibilités de formation et de perfectionnement
Le programme d'État « Équipes fortes, garderies fortes » est activement mis en œuvre pour apporter un soutien – une nouvelle période de financement va être demandée.
Les transporteurs tirent une conclusion différenciée
Michael Müller-Möscheid (Doyenné évangélique) : souligne l'importance des mesures préventives et de la promotion des employés.
Anne Marquardt (AWO) : souligne que la réduction a apporté un soulagement à court terme – des solutions flexibles seront nécessaires à l’avenir.
Martina Jonetat (ASB) : considère la réduction des heures comme un instrument stratégique qui devra être utilisé de manière sélective à l'avenir.
Markus Schmahl (Centres de garde d'enfants catholiques) : met en garde contre les conséquences à long terme et souligne l'importance de témoigner sa reconnaissance au personnel enseignant.
Le Dr Erik Sparn-Wolf (Paritätischer) : salue la responsabilité partagée des prestataires et de la ville – et souligne l’effet positif des garderies sur la vie quotidienne.
DaS KinD eV : exprime sa solidarité avec cette mesure, mais prévient que la pénurie de personnel persiste et devra à nouveau être supportée uniquement par les prestataires à l'avenir.
(DARMSTADT – ROUGE/PSD/dk)
