אסטרטגיה אזורית משותפת לאזור Groß-Gerau
ראשי התיבות OloV הם ראשי תיבות של "אופטימיזציה של שירותי השמה מקומיים במעבר מבית הספר לעבודה". ועדת ההיגוי של OloV עבדה באופן אינטנסיבי בדיוק בנושא זה, כפי שהוכרז על ידי מחוז גרוס-גראו ואזור גרוס-גראו OloV: יחד עם לשכות המסחר, ועדת ההיגוי פיתחה את האסטרטגיה האזורית של OloV לשנים 2025-2028.
יוזמה זו שואפת לשפר את המעבר של צעירים מבית הספר לעבודה ולהבטיח אספקה ארוכת טווח של עובדים מיומנים. ועדת ההיגוי של OloV כוללת נציגים מהעיר רוסלסהיים אם מיין, העיר קלסטרבאך, מחוז גרוס-גראו, רשות בתי הספר הממלכתית, סוכנות התעסוקה ומרכז התעסוקה העירוני.
אסטרטגיית OloV מגדירה את היעדים האזוריים למעבר מבית הספר לעבודה. היא שואפת לאחד ולתאם פרויקטים ואמצעים הקשורים למעבר זה - כמו כן כדי למנוע כפילויות של מבנים ולהבטיח איכות בהכוונה המקצועית.
החלטת מועצת המחוז משנת 2018, הקובעת כי "איש אינו עוזב את בית הספר ללא פרספקטיבה בטוחה לעתיד", היא בעלת עדיפות עליונה. הדגש הוא על מתן השמה ותמיכה מותאמים אישית לצעירים. שיתוף פעולה הדוק בין בעלי העניין מבטיח הערכה מתמשכת ואופטימיזציה של איכות הפרויקטים, התוכניות והיוזמות בהכוונה מקצועית. קבוצות יעד ספציפיות, כגון צעירים המתמודדים עם אתגרים מרובים, עולים חדשים או תלמידים במסגרות חינוך כוללני, מקבלים תמיכה מתאימה.
מרכיב מרכזי באסטרטגיה האזורית החדשה הוא מעורבות מוגברת של הורים בתהליך ההתמצאות בקריירה של ילדיהם. בנוסף לייעוץ פרטני לצעירים על ידי סוכנות התעסוקה, שירותי תכנון הקריירה של המחוז ומרכז התעסוקה המקומי, מפותחים פורמטים חדשים כדי ליידע הורים מוקדם ומקיף יותר על סיכויי קריירה ומסלולי לימוד. סדנה לוועדת ההיגוי של OloV במאי 2025 נועדה לפתח רעיונות חדשים לעבודה עם הורים.
תובנות מעשיות הנרכשות באמצעות התמחויות, ימי התמצאות בקריירה וימי טעימות בחברות הן קריטיות למעבר מוצלח לעולם העבודה. שיתוף הפעולה בין חברות אזוריות לבין בעלי עניין המעורבים במעבר מבית הספר לעבודה מתחזק על מנת לחבר בצורה אופטימלית צעירים עם הזדמנויות התמחות והזדמנויות להתמחות. כל הצדדים המעורבים עובדים בשיתוף פעולה הדוק כדי להציע לצעירים את הסיכויים הטובים ביותר לעתידם המקצועי. הגישה לתוכניות התמצאות בקריירה מתאפשרת באמצעות הקלטה דיגיטלית ופרסום קבוע של הזדמנויות באתר www.bo-suedhessen.de , כמו גם תקשורת שקופה.
"בעזרת האסטרטגיה האזורית הזו, אנו מתמקדים במאמצי יחסי ציבור מוגברים ובגישות חדשניות כדי להפוך את המעבר מבית הספר לעבודה ליעיל עוד יותר. אני מודה לכל המעורבים על מחויבותם ותמיכתם ביישום האסטרטגיה האזורית שלנו ל-OloV", אומר מנהל המחוז תומאס וויל.
"האסטרטגיה היא תוצאה של שיתוף פעולה הדוק וחילופי דברים אינטנסיביים בין בעלי עניין מקומיים. נקודות המבט המגוונות שתרמו לשכות המסחר, מועצת בית הספר וסוכנות התעסוקה ימשיכו לעזור לנו לפתח פתרונות מותאמים אישית למעבר מבית הספר לעבודה", מסביר מוראט קרקאיה, ראש עיריית רוסלסהיים אם מיין.
מידע נוסף: Ulrike Maurischat, OloV Coordination, Groß-Gerau District, +49 6152 989-84385, olov@kreisgg.de . אתר אינטרנט: www.bo-suedhessen.de/ קישור לאסטרטגיית OloV האזורית: bo-suedhessen.de/Kreis GG
(מחוז גרוס-גראו – PSGG)
אסטרטגיית OloV לשנים הקרובות גובשה סופית. מטרתה לאפשר לצעירים באזור לבחור במסלולי קריירה מוצלחים. בתמונה נראים חברי ועדת ההיגוי של OloV. מימין: באזל מירזה (רשות בתי הספר הממלכתית עבור מחוזות גרוס-גראו ומיין-טאונוס, איש קשר להכוונה מקצועית בחטיבה העליונה), הייקה שמידט (עוזרת OloV עבור מחוז גרוס-גראו), אולריקה מאורישאט (רכזת OloV אזורית עבור מחוז גרוס-גראו), אניה אורבן (סוכנות התעסוקה, ראש צוות שיקום/נכות), מרגוט מיציאלי (רשות בתי הספר הממלכתית עבור מחוזות גרוס-גראו ומיין-טאונוס, איש קשר להכוונה מקצועית בחטיבה העליונה), ג'וליאן הורנינג (מרכז התעסוקה העירוני, משרד תיאום הכשרה/הסמכה), ואנדראה בריטש (משרד סיוע בתעסוקת נוער, ריסלסהיים אם מיין). צילום: הנהלת המחוז
