DGB: אנשים עם מוגבלויות מושפעים במיוחד ממשבר שוק העבודה
ביום הבינלאומי לאנשים עם מוגבלויות ב-3 בדצמבר, התאחדות האיגודים המקצועיים הגרמנית (DGB) משמיעה אזעקה: האבטלה בקרב אנשים עם מוגבלויות עולה באופן משמעותי. כפי שמדגישה חברת מועצת המנהלים של DGB, אניה פיל , המצב הכלכלי המתוח הנוכחי פוגע בקבוצה זו קשה במיוחד - הן מבחינת אובדן מקומות עבודה והן מבחינת כניסה חזרה לשוק העבודה.
"כתב אישום חמור נגד מדיניות שוק העבודה"
אנשים רבים עם מוגבלויות, למרות כישורים טובים, מובטלים באופן מובהק זמן רב יותר מאנשים ללא מוגבלויות. פיל גם מבקר את העובדה שעובדים עם מוגבלויות נאלצים לעזוב את מקום עבודתם בחברות מסוימות באמצעות הסכמי פיטורים . זה מאפשר למעסיקים לעקוף הן הגנה מיוחדת מפני פיטורים והן חובות חוקיות להשתלבות מחדש.
לפיכך, ה-DGB דורש:
- השתתפות חובה של הגוף המייצג של עובדים עם מוגבלויות קשות בכל החלטות כוח אדם.
החלטה שהתקבלה ללא התייעצות איתם עשויה שלא להיכנס לתוקף - גם לא במקרה של הסכמי פיטורים. - זכאות חוקית לניהול השתלבות מחדש במקום העבודה (BEM) עבור אנשים לאחר מחלה ממושכת, על מנת לאפשר חזרה למקום העבודה.
"השתתפות שווה היא זכות אדם"
פיל מדגיש שכל הדרישות הללו נגזרות מאמנת האו"ם בדבר זכויותיהם של אנשים עם מוגבלויות . השתתפות שווה בעבודה היא זכות אדם אשר למענה האיגודים המקצועיים "ילחמו עד שזכות זו תאכף באופן עקבי בחברות".
(אדום/PM/DGB)
