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Anastasia Schoone ha finalmente trovato un apprendistato presso Kniess Beds & Interior Design e una nuova casa.
Amichevole e aperta, la giovane donna arriva proprio mentre Michael Kniess sta per andare a trovare il suo apprendista appena qualificato. Anastasia Schoone è originaria di Suhl, in Turingia, e aveva già avuto esperienze negative prima del suo apprendistato a Eberstadt: "Credo di aver scritto più di 50 candidature", racconta la ventenne. "Ho fatto domanda per apprendistati come media designer, disegnatore edile e anche arredatore d'interni, ma sempre senza successo. Ho ricevuto solo rifiuti. La cosa peggiore, però, è quando non ricevi nemmeno un rifiuto, ma semplicemente non senti nulla. Questo mette a dura prova la tua autostima. Investi molto tempo e denaro nella documentazione per la candidatura. Ti aspetti almeno un feedback", dice Schoone. Nel frattempo, le aziende si lamentano da anni della presunta carenza di lavoratori qualificati. La realtà, tuttavia, sembra essere ben diversa. Molte aziende non offrono più apprendistati e i tirocini vengono ridotti. È troppo lavoro, semplicemente una seccatura. Ma da dove dovrebbe venire la competenza se non viene trasmessa?
Kniess Bedding & Interior Design è un'affermata azienda a conduzione familiare di Darmstadt, nota da molti anni per la sua biancheria da letto di alta qualità e l'elegante design d'interni. Fondata oltre 60 anni fa, l'azienda si è affermata come fornitore affidabile di soluzioni personalizzate per il sonno e l'interior design. E da anni si occupa di formazione di apprendisti. "Se non formassimo apprendisti, avremmo seri problemi a trovare persone valide. Non è che i giovani non vogliano lavorare o che vogliano solo essere influencer. Ma come possono i nostri figli imparare le diverse professioni se vengono offerti sempre meno tirocini? Come possono impararle se nelle nostre scuole non viene insegnato nulla?", si chiede il proprietario Michael Kniess.
"Da dove arriveranno i lavoratori qualificati se non trasmettiamo la nostra competenza?"
Anche Anastasia Schoone ha completato uno stage presso la famiglia Kniess: "Subito dopo la mia candidatura ho ricevuto una chiamata in cui mi chiedevano se volevo incontrarli. Sono rimasta colpita e, tramite alcuni parenti, ho potuto rimanere a Darmstadt per due settimane. Lo stage è stato incredibilmente importante per familiarizzare con la professione. Mi è piaciuto il lavoro e l'atmosfera qui è davvero fantastica", racconta Schoone con un sorriso. Nel frattempo ha superato l'esame di praticantato con ottimi risultati ed è ora felice di continuare a lavorare in azienda come praticantato. Anche Michael Kniess è soddisfatto: "Dedichiamo molto tempo ai nostri clienti per trovare soluzioni su misura che si adattino perfettamente alle loro esigenze. Il comfort e il benessere del cliente sono sempre la nostra massima priorità. Questo è possibile solo con dipendenti cordiali e competenti, e la signora Schoone è una di loro"
La giovane donna ha ora trovato un posto fisso (e, soprattutto, conveniente) in cui vivere a Darmstadt. "È stato quasi difficile quanto ottenere un apprendistato", dice con un sorriso. "Ma adoro Darmstadt. La città è fantastica. Mi sento completamente a casa qui." Almeno può arredare il suo appartamento da sola, visto che ha facile accesso alle migliori offerte.
