I giovani DGB informa sui diritti e gli obblighi per il lavoro delle vacanze
All'inizio delle vacanze estive, molti giovani sono alla ricerca di un lavoro per le vacanze, che si tratti di acquisire esperienza professionale iniziale o di migliorare il denaro tascabile. Ma non tutti sanno quali regole si applicano. La gioventù del DGB indica quindi i requisiti legali più importanti.
"Ogni studente dovrebbe iniziare con un contratto valido nel lavoro delle vacanze", afferma Kristof Becker, segretario federale giovanile della Federazione tedesca dell'Unione Trade (DGB). Il contratto di lavoro deve regolare chiaramente quali attività vengono svolte, quanto è alto il pagamento e quando viene lavorato.
Cosa è consentito - e cosa non lo è
Il Youth Labor Protection Act determina quali attività sono consentite per i minori. Di conseguenza, un lavoro fisico o pericoloso grave è sostanzialmente tabù. Invece, sono ammesse attività leggere come i giornali, il messaggero o il giardinaggio. "Il lavoro pericoloso è fondamentalmente proibito per bambini e adolescenti di età inferiore ai 18 anni", sottolinea Becker.
Le ore di lavoro consentite si basano sull'età:
- , i bambini dai 13 ai 14 anni possono lavorare per un massimo di due ore al giorno (in agricoltura tre) tra le 8:00 e le 18:00.
- I bambini dai 15 ai 17 anni sono autorizzati a lavorare per un massimo di quattro settimane all'anno civile durante le vacanze: un massimo di otto ore al giorno e 40 ore a settimana, di solito tra le 6:00 e le 20:00.
- Le eccezioni si applicano agli adolescenti più anziani: dall'età di 16 anni nei ristoranti, l'occupazione è consentita fino alle 22:00, anche fino alle 23:00. nelle società a turni.
Pause e pagamenti
I regolamenti di rottura sono inoltre richiesti dalla legge. Coloro che hanno meno di 18 anni hanno diritto ad almeno 30 minuti di pausa per almeno 60 minuti a quattro e mezzo a sei ore di lavoro.
La legge sui salari minimi si applica solo ai dipendenti degli adulti. L'attuale salario minimo è di 12,82 euro all'ora. I giovani di età inferiore ai 18 anni senza formazione professionale completa non hanno diritto a salari minimi. "Questa eccezione discriminatoria deve essere finalmente abolita", afferma Becker. Se si applica un contratto collettivo nella società, deve anche essere applicato per i lavori per le vacanze, indipendentemente dall'età.
In caso di problemi: supporto dall'Unione
Il DGB consiglia di contattare le filiali locali dei sindacati in una fase iniziale. L'adesione può anche aiutare a far rispettare i diritti. "Nessuno dovrebbe accettare scarso pagamento e violazioni della legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro", ha detto Becker.
giovane DGB offre ulteriori informazioni sui lavori delle vacanze e sulle basi legali su: www.dgb-jugend.de
(Rosso/DGB)
