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DGB Youth fornisce informazioni sui diritti e gli obblighi durante il lavoro festivo
Con l'inizio delle vacanze estive, molti giovani cercano un lavoro durante le vacanze, sia per acquisire una prima esperienza lavorativa che per integrare la propria paghetta. Tuttavia, non tutti conoscono le regole applicabili. Il DGB Youth evidenzia quindi i requisiti legali più importanti.
"Ogni studente dovrebbe iniziare un lavoro durante le vacanze solo con un contratto valido", afferma Kristof Becker, Segretario Federale per la Gioventù della Confederazione Sindacale Tedesca (DGB). Il contratto di lavoro deve specificare chiaramente quali mansioni verranno svolte, quanto verrà retribuito e quando verrà svolto il lavoro.
Cosa è consentito e cosa non lo è
La legge sulla tutela dell'occupazione giovanile stabilisce quali attività sono consentite ai minorenni. Di conseguenza, i lavori fisici pesanti o pericolosi sono generalmente vietati. Sono invece consentiti lavori leggeri come la consegna dei giornali, lo svolgimento di commissioni o il giardinaggio. "I lavori pericolosi sono generalmente vietati ai bambini e ai ragazzi di età inferiore ai 18 anni", sottolinea Becker.
L'orario di lavoro consentito dipende dall'età:
- Ai bambini di età compresa tra 13 e 14 anni è consentito lavorare fino a due ore al giorno (tre ore in agricoltura) tra le 8:00 e le 18:00, previo consenso dei genitori.
- I ragazzi di età compresa tra 15 e 17 anni possono lavorare per un massimo di quattro settimane all'anno solare durante le vacanze, non più di otto ore al giorno e 40 ore alla settimana, solitamente tra le 6:00 e le 20:00.
- Per gli adolescenti più grandi valgono delle eccezioni: a partire dai 16 anni è consentito lavorare nei ristoranti fino alle 22:00 e, nei turni, anche fino alle 23:00.
Pause e pagamento
Anche le norme sulle pause sono obbligatorie per legge. I minori di 18 anni hanno diritto a una pausa di almeno 30 minuti per un periodo di lavoro compreso tra le quattro e mezza e le sei ore, e di almeno 60 minuti per un periodo superiore alle sei ore.
La legge sul salario minimo si applica solo ai dipendenti maggiorenni. L'attuale salario minimo è di 12,82 euro all'ora. I giovani sotto i 18 anni senza formazione professionale completata non hanno diritto al salario minimo. "Questa eccezione discriminatoria deve essere finalmente abolita", chiede Becker. Se in un'azienda si applica un contratto collettivo di lavoro, questo deve essere applicato anche ai lavori festivi, indipendentemente dall'età.
In caso di problemi: supporto del sindacato
La Confederazione dei Sindacati Tedesca (DGB) consiglia di contattare tempestivamente le sedi sindacali locali in caso di problemi. L'iscrizione al sindacato può anche contribuire a far valere i propri diritti. "Nessuno dovrebbe tollerare salari bassi e violazioni delle leggi sulla sicurezza sul lavoro", ha affermato Becker.
Ulteriori informazioni sul lavoro festivo e sulle disposizioni di legge sono disponibili sul della DGB Youth : www.dgb-jugend.de
(ROSSO/DGB)
