La città continua a fare affidamento sul dialogo e su misure concrete per contrastare la carenza di lavoratori qualificati
Il consiglio comunale di Darmstadt ha deciso di porre fine, a partire dal 1° maggio 2025 , alla riduzione temporanea del modulo D per i servizi di assistenza all'infanzia, introdotta nel novembre 2024. Tale misura mirava a stabilizzare il sistema di assistenza all'infanzia durante i mesi invernali e a garantire prevedibilità per le famiglie. A partire da maggio, in caso di carenza di personale, verranno nuovamente implementate misure specifiche per le singole strutture.
Il feedback dei genitori è stato il fattore determinante
Con questa decisione, la città risponde alle numerose richieste di feedback da parte di genitori, operatori dell'infanzia e personale degli asili nido. "È fondamentale garantire la conciliazione tra famiglia e carriera, nonché servizi di assistenza all'infanzia di alta qualità", spiegano il sindaco Hanno Benz e la vicesindaca Barbara Akdeniz.
Il sindaco Akdeniz sottolinea: "I riscontri dimostrano che è necessario un approccio equilibrato per rispondere alle esigenze delle famiglie e al carico di lavoro dei lavoratori qualificati"
Le sfide rimangono: carenza di competenze ed elevata domanda
Tutti gli asili nido di Darmstadt continuano a soffrire di una carenza di personale qualificato. Negli ultimi dieci anni, la città ha aumentato significativamente il numero di posti disponibili negli asili nido.
- Posti U3: +50% (da 236 nel 2015 a 349 nel 2024)
- Posti per bambini di età superiore a 3 anni: +30% (da 1.419 nel 2015 a 1.846 nel 2024)
Allo stesso tempo, secondo la Paritätische Gesamtverband (Associazione per il benessere delle famiglie), a livello nazionale si registra una carenza di circa 125.000 specialisti nell'educazione della prima infanzia.
Misure per reclutare lavoratori qualificati
La città di Darmstadt si affida a diverse strategie per attrarre e trattenere lavoratori qualificati. Tra queste:
- Reclutamento internazionale di lavoratori qualificati
- Partecipazione a fiere di formazione
- Orientamento professionale nelle scuole
- Campagna per i lavoratori qualificati e social media
- Ampliamento delle opportunità di formazione e di perfezionamento professionale
Il programma statale "Strong Teams, Strong Daycare Centers" viene utilizzato attivamente per fornire sostegno; è prevista la presentazione di una nuova domanda di finanziamento.
I vettori giungono a conclusioni diverse
Michael Müller-Möscheid (Decanato evangelico): sottolinea l'importanza delle misure preventive e della promozione dei dipendenti.
Anne Marquardt (AWO): sottolinea che la riduzione ha fornito un sollievo a breve termine, ma in futuro saranno necessarie soluzioni flessibili.
Martina Jonetat (ASB): considera la riduzione dell'orario di lavoro uno strumento strategico che in futuro dovrà essere utilizzato in modo selettivo.
Markus Schmahl (Centri diurni cattolici): mette in guardia dalle conseguenze a lungo termine e sottolinea l'importanza di mostrare apprezzamento per il personale docente.
Il dottor Erik Sparn-Wolf (Paritätischer): accoglie con favore la responsabilità condivisa tra i gestori e la città e sottolinea l'effetto positivo sulla vita quotidiana degli asili nido.
DaS KinD eVesprime solidarietà al provvedimento, ma avverte che la carenza di personale persiste e che in futuro dovrà essere nuovamente affrontata dai soli fornitori di servizi.
(DARMSTADT – ROSSO/PSD/dk)
