{"version":"1.0","provider_name":"da.news","provider_url":"https:\/\/da.news\/it\/","title":"Transizione ottimizzata dalla scuola al lavoro - da.news","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"TCEmkXhYf4\"><a href=\"https:\/\/da.news\/it\/transizione-ottimizzata-dalla-scuola-al-lavoro\/\">Transizione ottimizzata dalla scuola al lavoro<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/da.news\/it\/transizione-ottimizzata-dalla-scuola-al-lavoro\/incorporare\/#?secret=TCEmkXhYf4\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&amp;quot;Transizione ottimizzata dalla scuola al lavoro&amp;quot; &#x2013; da.news\" data-secret=\"TCEmkXhYf4\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/da.news\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_width":2475,"thumbnail_height":1430,"description":"Strategia regionale congiunta per la regione di Gro\u00df-Gerau: l'acronimo OloV sta per \"Ottimizzazione dei servizi di collocamento locali nella transizione scuola-lavoro\". Il distretto di Gro\u00df-Gerau e la regione OloV di Gro\u00df-Gerau hanno annunciato che il comitato direttivo di OloV sta lavorando intensamente proprio su questo: insieme alle camere di commercio, il comitato direttivo ha sviluppato la strategia regionale OloV per il periodo 2025-2028. Questa strategia mira a migliorare la transizione dei giovani dalla scuola al lavoro e a garantire un'offerta a lungo termine di lavoratori qualificati. Il comitato direttivo di OloV comprende rappresentanti della citt\u00e0 di R\u00fcsselsheim am Main, della citt\u00e0 di Kelsterbach, del distretto di Gro\u00df-Gerau, dell'Autorit\u00e0 scolastica statale, dell'Agenzia per l'impiego e dell'ufficio per l'impiego locale. La strategia OloV definisce gli obiettivi regionali per la transizione scuola-lavoro. L'obiettivo \u00e8 consolidare e coordinare progetti e misure relativi alla transizione dalla scuola al lavoro, anche per evitare duplicazioni di servizi e garantire la qualit\u00e0 dell'orientamento professionale. La risoluzione del consiglio di contea del 2018, che stabilisce che \"nessuno lascia la scuola senza una prospettiva futura sicura\", ha la massima priorit\u00e0. L'attenzione \u00e8 rivolta a fornire un inserimento e un supporto personalizzati ai giovani. Una stretta collaborazione tra le parti interessate garantisce la valutazione e l'ottimizzazione continue di progetti, programmi e iniziative di orientamento professionale. Gruppi target specifici, come i giovani che affrontano molteplici sfide, gli immigrati appena arrivati \u200b\u200be gli studenti in contesti educativi inclusivi, ricevono un supporto adeguato. Una componente chiave della nuova strategia regionale \u00e8 il maggiore coinvolgimento dei genitori nel processo di orientamento professionale dei propri figli. Oltre alla consulenza individuale per i giovani da parte dell'agenzia per l'impiego, dei servizi di pianificazione della carriera della contea e del centro per l'impiego comunale, si stanno sviluppando nuovi format per informare i genitori in modo pi\u00f9 tempestivo e completo sulle prospettive di carriera e sui percorsi formativi. Un ritiro per il comitato direttivo di OloV a maggio 2025 si concentrer\u00e0 sullo sviluppo di nuove idee per lavorare con i genitori. Le conoscenze pratiche acquisite attraverso tirocini, giornate di orientamento professionale e giornate di prova in azienda sono fondamentali per una transizione di successo nel mondo del lavoro. La cooperazione tra le aziende regionali e gli stakeholder coinvolti nella transizione scuola-lavoro viene intensificata per ottimizzare il collocamento di apprendistati e tirocini. Tutti i partecipanti lavorano a stretto contatto per offrire ai giovani le migliori opportunit\u00e0 possibili per il loro futuro professionale. L'accesso ai servizi di orientamento professionale \u00e8 facilitato dalla registrazione digitale e dalla pubblicazione regolare delle offerte sul sito web www.bo-suedhessen.de, nonch\u00e9 da una comunicazione trasparente. \"Con questa strategia regionale, ci concentriamo sul miglioramento delle relazioni pubbliche e su approcci innovativi per rendere la transizione dalla scuola al lavoro ancora pi\u00f9 efficace. Ringrazio tutti i soggetti coinvolti per l'impegno e il supporto nell'attuazione della nostra strategia regionale OloV\", afferma il Direttore distrettuale Thomas Will. \"La strategia \u00e8 il risultato di una stretta collaborazione e di un intenso scambio tra gli attori locali. Le diverse prospettive fornite dalle camere di commercio, dal consiglio scolastico e dall'agenzia per l'impiego continueranno ad aiutarci a sviluppare soluzioni su misura per la transizione dalla scuola al lavoro\", spiega Murat Karakaya, sindaco di R\u00fcsselsheim am Main. Ulteriori informazioni: Ulrike Maurischat, Coordinamento OloV, Distretto di Gro\u00df-Gerau, +49 6152\/989-84385, olov@kreisgg.de. Sito web: www.bo-suedhessen.de\/ Ecco il link alla strategia regionale OloV: bo-suedhessen.de \/ Kreis GG (DISTRETTO DI GROSS-GERAU \u2013 PSGG) La strategia OloV per i prossimi anni \u00e8 stata finalizzata. Il suo obiettivo \u00e8 consentire ai giovani della regione di intraprendere percorsi di carriera di successo. Nella foto, i membri del comitato direttivo di OloV. Da destra: Basel Mirza (Provincia scolastica statale per i distretti di Gro\u00df-Gerau e Main-Taunus, referente per l'orientamento professionale a livello di scuola secondaria inferiore), Heike Schmidt (assistente OloV per il distretto di Gro\u00df-Gerau), Ulrike Maurischat (coordinatrice regionale OloV per il distretto di Gro\u00df-Gerau), Anja Urban (Agenzia per l'impiego, responsabile del team per la riabilitazione\/bisogni speciali), Margot Micieli (Provincia scolastica statale per i distretti di Gro\u00df-Gerau e Main-Taunus, referente per l'orientamento professionale a livello di scuola secondaria superiore), Juliane H\u00f6rning (Centro per l'impiego comunale, ufficio di coordinamento formazione\/qualificazione) e Andrea Britsch (Ufficio di assistenza all'occupazione giovanile, R\u00fcsselsheim am Main). Foto: Amministrazione distrettuale"}