REKLAMA
Nagroda w „audycie berufundfamilie” – działania wzmacniające pogodzenie pracy z życiem rodzinnym
Izba Przemysłowo-Handlowa Darmstadt Ren-Men-Neckar (IHK) otrzymała certyfikat „audyt berufundfamilie” Dr Carolin Mülverstedt odebrała nagrodę podczas uroczystej gali . Certyfikat wręczyli Mareike Wulf , parlamentarna sekretarz stanu w Federalnym Ministerstwie ds. Rodziny, oraz Oliver Schmitz , dyrektor zarządzający berufundfamilie Service GmbH.
Audyt został zaprojektowany jako strategiczne narzędzie zarządzania, mające na celu promowanie polityki kadrowej uwzględniającej rodzinę i fazy życia. Izba Przemysłowo-Handlowa w Darmstadt (IHK Darmstadt) jest jedną z 306 organizacji w Niemczech, które uzyskały certyfikat w 2025 roku – w tym firmy, uniwersytety i instytucje. Certyfikat jest ważny przez trzy lata.
Ustrukturyzowany proces z celami zrównoważonymi
Przyznanie nagrody poprzedził wielomiesięczny proces audytu. Oceniono istniejące środki mające na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ustalono nowe cele. Celem jest systematyczne wdrażanie idei prorodzinności w kulturze organizacyjnej.
„Jestem dumna, że Izba Przemysłowo-Handlowa w Darmstadt otrzymała ten wymagający certyfikat” – wyjaśniła Carolin Mülverstedt . „Dzięki takim rozwiązaniom, jak godziny pracy oparte na zaufaniu i elastyczna praca mobilna, oferujemy atrakcyjne warunki pracy wykwalifikowanym pracownikom – ważny element rozwoju naszej organizacji”.
Obecnym corocznym mottem inicjatywy było „#agematters – atrakcyjny wiekowo ”. Koncentrowało się ono na rozwiązaniach zapewniających równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, dostosowanych do wieku, w coraz bardziej zróżnicowanym świecie pracy. Certyfikowane organizacje, takie jak Izba Przemysłowo-Handlowa w Darmstadt (IHK Darmstadt), świadomie uwzględniają czynnik wieku, aby promować indywidualny potencjał.
Oferty specjalne dla pracowników
Pracownicy Izby Przemysłowo-Handlowej w Darmstadt korzystają z różnych środków mających na celu promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym:
- Elastyczne godziny pracy oparte na zaufaniu
- Możliwości pracy mobilnej i zdecentralizowanej
- Wsparcie w okresie urlopu rodzicielskiego i strukturalna reintegracja
- styl przywództwa przyjazny rodzinie
Oferty te podnoszą atrakcyjność firmy jako pracodawcy i jednocześnie promują nowoczesną, wysoko wydajną kulturę organizacyjną.
Tło: Audyt berufundfamilie
Od momentu wprowadzenia certyfikatu w 1998 roku, ponad 2000 organizacji otrzymało go. Obecnie certyfikowanych jest około 921 organizacji , w tym 372 firmy, 446 instytucji i 103 uniwersytety. Łącznie z procesu audytu korzysta około dwóch milionów pracowników i ponad 1,3 miliona studentów w Niemczech. Praktyczna realizacja jest corocznie weryfikowana, a ponowny audyt jest wymagany co trzy lata, aby utrzymać certyfikat.
Więcej informacji: www.berufundfamilie.de
Zdjęcie główne: Dr Carolin Mülverstedt (trzecia od lewej), Kierownik Działu Kadr Izby Przemysłowo-Handlowej w Darmstadt (IHK Darmstadt), odbiera certyfikat w Berlinie. Zdjęcie: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH
(Darmstadt - Red/Ihk)
