REKLAMA
DGB Youth udziela informacji o prawach i obowiązkach podczas pracy w okresie wakacyjnym
Wraz z nadejściem wakacji wielu młodych ludzi poszukuje pracy wakacyjnej – czy to w celu zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, czy też dorobienia do kieszonkowego. Nie wszyscy jednak wiedzą, jakie przepisy obowiązują. Dlatego DGB Youth wskazuje najważniejsze wymogi prawne.
„Każdy student powinien rozpoczynać pracę wakacyjną tylko z ważną umową” – mówi Kristof Becker, federalny sekretarz ds. młodzieży Niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych (DGB). Umowa o pracę musi jasno określać, jakie zadania będą wykonywane, jakie wynagrodzenie będzie wypłacane oraz kiedy praca będzie wykonywana.
Co jest dozwolone, a co nie
Ustawa o ochronie zatrudnienia młodzieży określa, jakie rodzaje działalności są dozwolone dla nieletnich. W związku z tym ciężka praca fizyczna lub praca niebezpieczna jest generalnie zabroniona. Dozwolone są natomiast prace lekkie, takie jak dostarczanie gazet, załatwianie sprawunków czy prace w ogrodzie. „Praca niebezpieczna jest generalnie zabroniona dla dzieci i młodzieży poniżej 18 roku życia” – podkreśla Becker.
Dozwolony czas pracy zależy od wieku:
- Dzieci w wieku od 13 do 14 lat mogą pracować do dwóch godzin dziennie (w rolnictwie trzy godziny) między 8:00 a 18:00 za zgodą rodziców.
- Osoby w wieku od 15 do 17 lat mogą pracować maksymalnie cztery tygodnie w roku kalendarzowym w okresie świątecznym – nie więcej niż osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, zazwyczaj w godzinach od 6:00 do 20:00.
- Wyjątki dotyczą starszej młodzieży: od 16. roku życia praca w restauracjach jest dozwolona do godziny 22:00, a w pracy zmianowej nawet do godziny 23:00.
Przerwy i płatności
Przepisy dotyczące przerw są również wymagane prawnie. Osoby poniżej 18 roku życia mają prawo do co najmniej 30-minutowej przerwy w przypadku pracy trwającej od czterech i pół do sześciu godzin oraz co najmniej 60-minutowej przerwy w przypadku pracy trwającej ponad sześć godzin.
Ustawa o płacy minimalnej dotyczy wyłącznie pracowników pełnoletnich. Obecnie płaca minimalna wynosi 12,82 euro za godzinę. Osoby poniżej 18 roku życia bez ukończonego szkolenia zawodowego nie mają prawa do płacy minimalnej. „Ten dyskryminujący wyjątek musi zostać wreszcie zniesiony” – domaga się Becker. Jeśli w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, musi on obowiązywać również w przypadku pracowników zatrudnionych w okresie wakacyjnym – niezależnie od wieku.
W razie problemów: wsparcie ze strony związku zawodowego
Niemiecka Konfederacja Związków Zawodowych (DGB) zaleca wczesne skontaktowanie się z lokalnymi biurami związków zawodowych w przypadku wystąpienia problemów. Członkostwo w związku zawodowym może również pomóc w egzekwowaniu praw. „Nikt nie powinien tolerować niskich płac i naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy” – powiedział Becker.
Więcej informacji na temat pracy w okresie wakacyjnym i przepisów prawnych można znaleźć na DGB Youth : www.dgb-jugend.de
(RED/DGB)
