Anastasia Schoone w końcu znalazła praktykę w łóżku i wyposażeniu pokoju- i nowy dom.
Młoda kobieta przychodzi za rogiem w przyjazny i otwarty sposób, gdy Michael Kniess chce szukać swojego świeżo upieczonego społeczeństwa. Anastasia Schoone pierwotnie pochodzi z bliskiej Suhl w Turiurii i musiała mieć gorzkie doświadczenia przed treningiem w Eberstadt: „Myślę, że napisałem ponad 50 aplikacji”, mówi dwadzieścia lat. „Złożyłem wniosek o szkolenie jako projektant mediów, projektant, a także dekorator wnętrz, ale zawsze bez powodzenia. Były tylko odwołania. Najgorsze jest jednak to, że jeśli nawet nie otrzymasz anulowania, po prostu nic już nie słyszysz. Jest to bardzo porysowane przez pewność siebie. Inwestujesz dużo czasu, a także pieniędzy w foldery aplikacji. Przynajmniej jeden oczekuje informacji zwrotnej - powiedział Schoone. Gospodarka od lat skarży się na domniemany brak wykwalifikowanych pracowników. Jednak rzeczywistość wygląda inaczej. Wiele firm nie trenuje już, staże są zmniejszone. To sprawia, że zbyt dużo pracy jest po prostu denerwujące. Ale skąd powinna pochodzić wiedza specjalistyczna, jeśli nie jest ona przekazywana?
Sprzęt do łóżka i pokoju Kniess to uznana firma rodzinna w Darmstadt, która od wielu lat znana jest z wysokiej jakości pościeli i stylowego sprzętu wewnętrznego. Założona ponad 60 lat temu firma zyskała sobie markę jako wiarygodny dostawca indywidualnie dostosowywanych rozwiązań snu i projektowania przestrzeni mieszkalnej. Firma od lat trenuje. „Gdybyśmy nie trenowali, mielibyśmy poważne problemy ze znalezieniem dobrych ludzi. Nie jest tak, że młodzi ludzie nie mają ochoty pracować lub wszyscy chcą zostać wpływowymi. Ale w jaki sposób nasze dzieci powinny poznać profile pracy, jeśli oferowane jest coraz mniej stażu? Jak nic nie zostanie przekazane w naszych szkołach? ”Pyta właściciela Michaela Kniessa.
„Skąd powinni pochodzić specjaliści, jeśli nie przekazujemy specjalistycznej wiedzy?”
Anastasia Schoone początkowo ukończyła staż z rodziną Kniess: „Kiedy złożyłem wniosek, połączenie natychmiast przyszło, aby mnie poznać. To zrobiło na mnie wrażenie, a potem przez dwa tygodnie natknąłem się na dwa tygodnie w Darmstadt. Staż był niezwykle ważny, aby najpierw poznać profil pracy. Podobała mi się praca, a działająca atmosfera tutaj jest naprawdę świetna ” - mówi Schoone. W międzyczasie zdała egzamin czeladnika z bardzo dobrymi wynikami i teraz nie może się doczekać dalszej pracy jako firma. Michael Kniess jest również zadowolony: „Mamy dużo czasu, aby klienci znaleźli rozwiązania wykonane przez dostosowane do ich potrzeb. Skupiamy się zawsze na komforcie i dobrej roli klientów. Można to zrobić tylko z przyjaznymi i kompetentnymi pracownikami - a jednym z nich jest Pani Schoone.
W międzyczasie młoda dama znalazła również zdecydowany (a przede wszystkim niedrogie) pobyt w Darmstadt. „Niemal trudno było uzyskać praktykę” - uśmiecha się. „Ale podoba mi się tutaj w Darmstadt Mega. Miasto jest świetne. Czuję się tutaj jak w domu.
