REKLAMA
Młodzież DGB informuje o prawach i obowiązkach związanych z pracą wakacyjną
Na początku letnich wakacji wielu młodych ludzi szuka pracy wakacyjnej - czy to w celu uzyskania wstępnego doświadczenia zawodowego lub poprawy kieszonkowych. Ale nie wszyscy wiedzą, jakie zasady mają zastosowanie. Dlatego młodzież DGB wskazuje na najważniejsze wymogi prawne.
„Każdy uczeń powinien zacząć od ważnej umowy w pracy wakacyjnej” - mówi Kristof Becker, federalny sekretarz młodzieży Niemieckiej Federacji Związków Zawodowych (DGB). Umowa o pracę musi jasno regulować, które działania są przeprowadzane, jak wysoka jest płatność i kiedy jest ona pracowana.
Co jest dozwolone - a co nie
Ustawa o ochronie pracy młodzieżowej określa, które działania są dozwolone dla nieletnich. W związku z tym ciężka praca fizyczna lub niebezpieczna jest w zasadzie tabu. Zamiast tego dozwolone są lekkie zajęcia, takie jak gazety, komunikator lub ogrodnictwo. „Niebezpieczne prace są zasadniczo zabronione dla dzieci i młodzieży poniżej 18 roku życia” - podkreśla Becker.
Dozwolone godziny pracy oparte są na wiek:
- w wieku od 13 do 14 lat mogą pracować do dwóch godzin dziennie (w rolnictwie trzech) między 8 rano a 18:00.
- W wieku od 15 do 17 lat mogą pracować przez maksymalnie cztery tygodnie na rok kalendarzowy podczas wakacji- maksymalnie osiem godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, zwykle między 6 rano a 20:00.
- Wyjątki mają zastosowanie do starszych nastolatków: od 16 roku życia w restauracjach zatrudnienie jest dozwolone do 22:00, nawet do 23:00. w firmach zmianowych.
Przerwy i płatności
Przepisy dotyczące przerwy są również wymagane przez prawo. Ci, którzy mają mniej niż 18 lat, mają prawo do co najmniej 30 minut przerwy przez co najmniej 60 minut na cztery i pół do sześciu godzin pracy.
Minimalne prawo płacowe dotyczy tylko pracowników dorosłych. Obecna płaca minimalna wynosi 12,82 euro na godzinę. Młodzi ludzie w wieku poniżej 18 lat bez ukończenia szkolenia zawodowego nie są uprawnieni do minimalnych płac. „Ten dyskryminujący wyjątek musi zostać w końcu zniesiony” - mówi Becker. Jeżeli w firmie ma zastosowanie umowa zbiorowa, musi być również stosowana do pracy wakacyjnej - niezależnie od wieku.
W przypadku problemów: wsparcie z związku
DGB zaleca skontaktowanie się z lokalnymi oddziałami związków na wczesnym etapie. Członkostwo może również pomóc w egzekwowaniu praw. „Nikt nie powinien przyjmować słabej płatności i naruszenia ustawy o zdrowiu i bezpieczeństwa zawodowym” - powiedział Becker.
Młodzież DGB oferuje dalsze informacje na temat pracy wakacyjnej i podstaw prawnych na stronie: www.dgb
(Czerwony/DGB)
