Z Darmstadt do Burkina Faso: kwalifikacje i udział od ponad 40 lat
Od ponad 40 lat Werkhof Darmstadt e.V. angażuje się w kształcenie zawodowe, podnoszenie kwalifikacji i integrację społeczną. Koncentruje się na młodych ludziach, którzy napotykają poważne trudności w dostępie do edukacji i zatrudnienia tradycyjnymi ścieżkami. Dzięki podejściu opartemu na szkole produkcyjnej, Werkhof łączy praktyczne działania ze wsparciem społeczno-edukacyjnym, otwierając nowe perspektywy. Oprócz projektów w Darmstadt, organizacja od dziesięcioleci działa na arenie międzynarodowej, szczególnie w Burkina Faso, gdzie we współpracy z innymi organizacjami utworzyła centra kształcenia zawodowego. Wolfgang Jakob, członek zarządu Werkhof Darmstadt e.V. i kierownik projektów afrykańskich, omawia potrzeby społeczne, podejścia edukacyjne i znaczenie długoterminowej współpracy.
Werkhof od wielu lat angażuje się w kształcenie zawodowe i zatrudnienie w Darmstadt. Jakie potrzeby społeczne zaspokaja Państwa praca – i dlaczego jest ona szczególnie ważna dzisiaj?
Od ponad 40 lat Werkhof wspiera bezrobotnych i defaworyzowanych młodych ludzi na drodze do kształcenia i zatrudnienia. Nasze podejście obejmuje zarówno wstępną orientację i łatwe wejście w życie zawodowe, jak i pełne praktyki zawodowe w uznanych zawodach. Wielu młodych ludzi nie ma bezpośredniego dostępu do rynku pracy z powodu porzucenia szkoły, trudnej sytuacji rodzinnej, problemów ze zdrowiem psychicznym lub braku perspektyw.
W tym miejscu wkraczamy z pomocą, oferując programy stabilizujące, podnoszące kwalifikacje i oferujące wartościowe perspektywy. Zwłaszcza w obliczu rosnących nierówności społecznych i rosnącego poczucia niepewności wśród młodych ludzi, rozwijanie realnych perspektyw jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Nasza praca ma również wymiar międzynarodowy, w szczególności poprzez długoletnie partnerstwa w Burkina Faso i innych krajach Globalnego Południa.
Co odróżnia podejście Werkhof od inicjatyw ukierunkowanych bezpośrednio na szkolenia lub pośrednictwo pracy?
Początkowo koncentrujemy się przede wszystkim na stabilizacji życia codziennego. Regularne uczestnictwo, solidne struktury i sprecyzowanie celów osobistych to często pierwsze kroki. Dopiero potem następuje wprowadzenie do kwalifikacji i zatrudnienia.
Wsparcie pracy socjalnej uzupełniają zajęcia praktyczne, takie jak projekty warsztatowe, praca w kuchni czy ogrodnictwo. Te możliwości sprzyjają budowaniu wspólnoty, struktury i początkowym sukcesom. Powołanie do szkolenia i zatrudnienia następuje na końcu wspólnego procesu rozwoju, a nie na jego początku.
Kolejnym kluczowym elementem jest współdecydowanie. Podczas regularnych sesji plenarnych pracownicy i młodzież wspólnie podejmują decyzje w kwestiach istotnych dla codziennej pracy w projekcie. To oddolne, demokratyczne podejście wzmacnia odpowiedzialność, poczucie własnej skuteczności i motywację.
Jakie przeszkody najczęściej napotykają uczestnicy – i jak udaje się Państwu budować zaufanie i dawać im poczucie celu?
Wielu młodych ludzi zgłasza się do nas z poczuciem zagubienia, trudnościami w nauce, niestabilną sytuacją życiową lub brakiem pewności siebie. Zaufanie buduje się nie poprzez programy, ale poprzez solidne relacje, stałe punkty kontaktowe i wspólne doświadczenia.
Wspólne działania, takie jak gotowanie, prace plastyczne czy zajęcia rekreacyjne, tworzą przestrzeń, w której młodzi ludzie mogą odkrywać swoje umiejętności bez natychmiastowej presji. Kiedy doświadczają, że ich wkład ma znaczenie, a ich opinie są słyszane, ich pewność siebie rośnie krok po kroku. Dzięki temu rozwijają się realistyczne i motywujące perspektywy.
Jaką rolę odgrywa połączenie praktycznego szkolenia i wsparcia społeczno-edukacyjnego w zrównoważonej integracji zawodowej?
To połączenie leży u podstaw naszej pracy. Zrównoważona integracja jest skuteczna tylko wtedy, gdy rozwój umiejętności zawodowych idzie w parze ze stabilnością osobistą. Młodzi ludzie powinni rozwijać własne cele i identyfikować się z wybraną ścieżką.
Naszym celem nie jest krótkoterminowe zatrudnienie, lecz długoterminowe uczestnictwo w życiu społecznym. Praca jest rozumiana jako element szerszego kontekstu życiowego, w którym odpowiedzialność, uznanie i samostanowienie odgrywają kluczową rolę.
Czy możesz podać przykład z własnego doświadczenia, który ilustruje ten rozwój?
Młodzi ludzie często zaczynają od prostych zadań, takich jak praca w kuchni czy w ogrodzie. Dzięki ustrukturyzowanemu planowi dnia, niewielkim zakresom odpowiedzialności i uczestnictwu w spotkaniach młodzieżowych, ich pewność siebie rośnie. Krok po kroku są oni następnie wprowadzani w szkolenie zawodowe, na przykład w jakimś zawodzie.
W wielu przypadkach proces ten prowadzi do odbycia stażu i długoterminowego zatrudnienia. Co najważniejsze, to zdobyta pewność siebie i umiejętność aktywnego kształtowania własnego życia są najważniejsze.
Warsztaty są wspierane między innymi przez firmę Merck. Jakie znaczenie ma to partnerstwo dla Państwa pracy?
Wsparcie firmy Merck wykracza poza czysto finansowe i stanowi wspólne zaangażowanie w edukację i integrację. Oprócz działań lokalnych, współpraca koncentruje się przede wszystkim na projektach w Burkina Faso. Powstało tam centrum kształcenia zawodowego, do którego uczęszcza obecnie ponad 1600 studentów i stażystów.
Kolejne centrum jest obecnie budowane w dynamicznie rozwijającym się dystrykcie Bobo Dioulasso, łącząc kształcenie zawodowe z podejściem przedsiębiorczym, na przykład w dziedzinie fotowoltaiki, elektrotechniki, obróbki metali i przetwórstwa spożywczego. Celem jest zaoferowanie młodym ludziom konkretnych perspektyw i wzmocnienie lokalnej gospodarki.
Partnerstwo pokazuje, że nie chodzi tylko o finansowanie, ale o wspólną odpowiedzialność za równość w edukacji w Darmstadt i na arenie międzynarodowej.
Darmstadt z możliwością życia
, wspierane przez MerckKluby i stowarzyszenia stanowią serce społeczności. Wspierają integrację społeczną i jednoczą ludzi. Wzbogacają lokalne życie poprzez działalność kulturalną i sportową, oferują możliwości edukacyjne i angażują się w projekty społeczne. Krótko mówiąc: sprawiają, że miasto takie jak Darmstadt jest wspaniałym miejscem do życia.
Ale to kosztuje. Składki członkowskie nie zawsze wystarczają. W tej serii prezentujemy wybrane kluby i stowarzyszenia z Darmstadt, które są wspierane przez Merck – czy to w sporcie, kulturze, działalności społecznej, czy edukacji naukowej.
Każdy z tych klubów ma swoją unikalną historię i przyczynia się do wzmocnienia społeczności na swój sposób. Zapytaliśmy organizatorów, co wyróżnia ich klub i jak partnerstwo z Merck nie tylko zapewnia wsparcie finansowe, ale także sprzyja wzrostowi i rozwojowi.
Dowiedz się więcej o zróżnicowanej scenie klubów i stowarzyszeń w Darmstadt i o tym, jak Merck i jego partnerzy wspólnie osiągają więcej – dla regionu, w którym warto żyć.
