Wspólna strategia regionalna dla regionu Groß-Gerau
Skrót OLOV oznacza optymalizację lokalnych prac mediacyjnych w zawodzie szkoły przejściowej. Właśnie to właśnie działała intensywnie runda kontroli OLOV, dziel się dzielnicą Groß-Gerau lub regionu OLOV Groß-Gerau: Runda kontrolna wraz z komorami opracowała regionalną strategię OLOV 2025-2028.
Ma to na celu poprawę przejścia od młodych ludzi ze szkoły do pracy i zapewnienie rozwoju wykwalifikowanych pracowników w perspektywie długoterminowej. Kurs kontroli OLOV obejmuje reprezentacje miasta Rüsselsheim Am Main, miasta Kelsterbach, dystryktu Groß-Gerau, stanowego biura szkolnego, agencji zatrudnienia i miejskiego centrum pracy.
W strategii OLOV ustalane są regionalne cele zawodu w szkole przejściowej. Ma na celu łączenie projektów i środków w przejściu ze szkoły do pracy i ich koordynacji - także unikanie podwójnych struktur i zapewnienie jakości w obszarze orientacji zawodowej.
Decyzja Rady Okręgowej ustanowiła w 2018 r., Że „nikt nie opuszcza szkoły bez bezpiecznej perspektywy połączenia”, jest najwyższym priorytetem. Koncentruje się na precyzyjnie precyzyjnej mediacji i wsparciu młodych ludzi. Dzięki ścisłej współpracy między aktorami jakość projektów, ofert i środków w orientacji zawodowej jest stale oceniana i zoptymalizowana. Specjalne grupy docelowe, takie jak młodzi ludzie z wieloma problemami, nowo imigranci lub uczniowie w zakresie nauki integracyjnej, otrzymują odpowiednie oferty.
Głównym elementem nowej strategii regionalnej jest zwiększone zaangażowanie rodziców w proces orientacji zawodowej ich dzieci. Oprócz indywidualnych porad młodych ludzi przez agencję zatrudnienia, planowanie kariery dzielnicy i miejskiego centrum pracy, opracowywane są również nowe formaty w celu poinformowania rodziców o wczesnych i kompleksowych informacjach o profesjonalnych perspektywach i kanałach edukacyjnych. Dzień egzaminu rundy kontroli OLOV w maju 2025 r. Ma na celu opracowanie nowych pomysłów na pracę nad rodzicami.
Praktyczne spostrzeżenia poprzez staże, dni orientacji kariery i dni próbne w firmach mają kluczowe znaczenie dla skutecznego zaprojektowania przejścia do świata pracy. Współpraca między spółkami regionalnymi a aktorami zawodu przejściowego jest wzmocniona w celu optymalnego przekazania stanowisk szkoleniowych i ofert stażowych. Wszyscy zaangażowani ściśle współpracują ze sobą, aby zaoferować młodym ludziom najlepsze możliwe możliwości na ich profesjonalną przyszłość. Cyfrowe nagrywanie i regularna publikacja ofert na stronie głównej www.bo-suedhessen.de i przejrzystą komunikację ułatwiają dostęp do ofert orientacji kariery.
„Dzięki tej strategii regionalnej polegamy na zwiększonych relacjach publicznych i innowacyjnych innowacjach, aby przejść ze szkoły do pracy była jeszcze bardziej skuteczna. Dziękuję wszystkim za zaangażowanie i wsparcie we wdrażaniu naszej regionalnej strategii OLOV ” - mówi administrator okręgu Thomas Will.
„Strategia jest wynikiem ścisłej współpracy i intensywnej wymiany między lokalnymi podmiotami. Różne perspektywy, które zostały wniesione przez izby, biuro szkolne i agencja zatrudnienia, będą nadal pomóc w opracowaniu precyzyjnych rozwiązań dla szkoły przejściowej ”, wyjaśnia Murat Karakaya, burmistrz miasta Rüsselsheim Am Główny.
Więcej informacji: Ulrike Maurechat, Olov-Coordination District Groß-Gerau, 06152/989-84385, olov@kreisgg.de . Internet: www.bo-sedhessen.de/
Oto link do regionalnej strategii OLOV: Bo-suedhessen.de / District GG
(Gross-Gerau District-PSGG)
Strategia OLOV na nadchodzące lata. Służy do umożliwienia młodym ludziom w regionie udanej kariery. Członkowie rundy kontrolnej OLOV można zobaczyć na zdjęciu. Od prawej: Bazylea Mirza (State School Authority for the Groß-Gerau i dzielnicy Main-Tauunus, osoba kontaktowa o orientacji zawodowej SEK I), Heike Schmidt (Asystent OLOV District of GG), Ulrike Maurischat (regionalna koordynacja OLOV For District GG), Anja Urban (Agency Work, Team Management Reha/SB), Margot Mixieli (State School Authority for District of Groß-Gerau i dystrykt Main-Tauunus, osoba kontaktowa o orientacji zawodowej SEK II), Juliane Hörning (Miejskie centrum pracy ,, Szkolenie / kwalifikacje biura koordynacyjnego) i Andrea Britsch (Department Profesor Młodzieży, Rüsselsheim Am Main). Zdjęcie: Administracja okręgowa
