От Дармштадта до Буркина-Фасо: квалификация и участие на протяжении более 40 лет
Более 40 лет организация Werkhof Darmstadt e.V. занимается профессиональной подготовкой, повышением квалификации и социальной интеграцией. Основное внимание уделяется молодым людям, которые сталкиваются со значительными трудностями в получении образования и трудоустройстве традиционными путями. Благодаря своему подходу «производственной школы», Werkhof сочетает практическую деятельность с социально-образовательной поддержкой, открывая новые перспективы. Помимо проектов в Дармштадте, организация на протяжении десятилетий активно работает на международном уровне, в частности, в Буркина-Фасо, где в партнерстве с другими организациями создала центры профессионального обучения. Вольфганг Якоб, член правления Werkhof Darmstadt e.V. и руководитель проектов в Африке, обсуждает потребности общества, образовательные подходы и важность долгосрочного сотрудничества.
Много лет организация Werkhof занимается профессиональной подготовкой и трудоустройством в Дармштадте. Какую социальную потребность решает ваша работа – и почему она особенно важна сегодня?
Более 40 лет Werkhof поддерживает безработных и молодых людей из неблагополучных семей на их пути к обучению и трудоустройству. Наш подход варьируется от первоначальной ориентации и легкого входа в трудовую жизнь до полноценного ученичества по признанным профессиям. Многие молодые люди не могут напрямую выйти на рынок труда из-за отчисления из школы, сложных семейных обстоятельств, проблем с психическим здоровьем или отсутствия перспектив.
Именно здесь мы вступаем в игру, предлагая стабилизирующие, квалификационные и значимые программы. Особенно на фоне растущего социального неравенства и усиливающейся неуверенности среди молодежи, как никогда важно развивать реальные перспективы. Наша работа также имеет международный аспект, в частности, благодаря давним партнерствам в Буркина-Фасо и других странах Глобального Юга.
Чем подход Веркхофа отличается от инициатив, направленных непосредственно на обучение или трудоустройство?
Наш основной фокус на начальном этапе — стабилизация повседневной жизни. Регулярное посещение занятий, надежная структура и уточнение личных целей часто являются первыми шагами. Только после этого начинается процесс получения квалификации и трудоустройства.
Социальная поддержка дополняется практическими занятиями, такими как работа в мастерских, на кухне или в саду. Эти возможности способствуют формированию сообщества, структурированности и достижению первых успехов. Трудоустройство и обучение происходят в конце совместного процесса развития, а не в начале.
Еще один ключевой компонент — совместное принятие решений. На регулярных пленарных заседаниях сотрудники и молодые люди совместно принимают решения по вопросам, актуальным для повседневной работы проекта. Такой демократический подход, основанный на инициативе снизу, укрепляет чувство ответственности, уверенность в себе и мотивацию.
С какими препятствиями чаще всего сталкиваются участники, и как вам удаётся завоевать их доверие и дать им чувство цели?
Многие молодые люди приходят к нам, чувствуя себя потерянными, испытывая трудности в учёбе, сталкиваясь с нестабильными жизненными ситуациями или неуверенностью в себе. Доверие строится не через программы, а через надёжные отношения, постоянные контакты и общий опыт.
Совместные занятия, такие как приготовление пищи, рукоделие или досуг, создают пространство, где молодые люди могут раскрыть свои способности без немедленного давления. Когда они понимают, что их вклад важен и их мнение учитывается, их уверенность в собственных силах растёт шаг за шагом. Из этого формируются реалистичные и мотивирующие взгляды.
Какова роль сочетания практического обучения и социально-образовательной поддержки в устойчивой интеграции в рынок труда?
Это сочетание лежит в основе нашей работы. Устойчивая интеграция успешна только тогда, когда развитие профессиональных навыков идет рука об руку с личной стабильностью. Молодые люди должны ставить перед собой собственные цели и отождествлять себя с выбранным ими путем.
Наша цель — не краткосрочная стажировка, а долгосрочное социальное участие. Работа понимается как часть более широкого жизненного контекста, в котором ответственность, признание и самоопределение играют центральную роль.
Можете ли вы привести пример из своего опыта, иллюстрирующий это развитие?
Молодые люди часто начинают с простых задач, таких как работа на кухне или в саду. Благодаря структурированному распорядку дня, небольшим областям ответственности и участию в молодежных собраниях, их уверенность в себе растет. Шаг за шагом их затем знакомят с профессиональной подготовкой, например, по какой-либо профессии.
Во многих случаях этот процесс приводит к ученичеству и долгосрочному трудоустройству. Однако, что особенно важно, это обретенная уверенность в себе и способность активно формировать свою собственную жизнь.
Семинар проводится при поддержке, в частности, компании Merck. Какое значение имеет это партнерство для вашей работы?
Поддержка Merck выходит за рамки чисто финансовой помощи и представляет собой общую приверженность образованию и инклюзивности. Помимо работы на местном уровне, сотрудничество в основном сосредоточено на проектах в Буркина-Фасо. Там создан центр профессионального обучения, который в настоящее время посещают более 1600 студентов и стажеров.
Еще один центр в настоящее время строится в быстрорастущем районе Бобо-Диулассо, сочетая профессиональное обучение с предпринимательскими подходами, например, в областях фотовольтаики, электротехники, металлообработки и пищевой промышленности. Цель состоит в том, чтобы предложить молодежи конкретные перспективы и укрепить местную экономику.
Партнерство демонстрирует, что речь идет не только о финансировании, но и об общей ответственности за обеспечение равенства в образовании в Дармштадте и на международном уровне.
Пригодный для жизни Дармштадт
благодаря MerckКлубы и ассоциации — это сердце сообщества. Они способствуют социальной интеграции и объединяют людей. Они обогащают местную жизнь культурными и спортивными мероприятиями, предлагают образовательные возможности и участвуют в социальных проектах. Короче говоря: они делают такой город, как Дармштадт, прекрасным местом для жизни.
Но это стоит денег. Членских взносов не всегда достаточно. В этой серии мы представляем избранные клубы и ассоциации Дармштадта, которые поддерживаются компанией Merck — будь то в спорте, культуре, общественной работе или научном образовании.
Каждый из этих клубов имеет свою уникальную историю и по-своему способствует укреплению сообщества. Мы спросили организаторов, что делает их клуб особенным и как партнерство с Merck не только обеспечивает финансовую поддержку, но и способствует росту и развитию.
Узнайте больше о разнообразной клубной и ассоциативной жизни Дармштадта и о том, как Merck и ее партнеры вместе добиваются большего — для региона, в котором стоит жить.
