Город продолжает полагаться на диалог и меры по борьбе с нехваткой квалифицированных работников
Городской совет Дармштадта принял решение отменить временное сокращение количества мест в детских садах (модуль D), с 1 мая 2025 года. Эта мера была направлена на стабилизацию системы дошкольного образования в зимние месяцы и обеспечение предсказуемости для семей. Начиная с мая, в случае нехватки персонала вновь будут применяться меры, специфичные для каждого учреждения.
Решающим фактором стали отзывы родителей
Принимая это решение, город реагирует на многочисленные просьбы родителей, работников детских садов и сотрудников, желающих оставить отзывы. «Необходимо гарантировать совместимость семейной жизни и работы, а также высококачественный уход за детьми», — поясняют мэр Ханно Бенц и заместитель мэра Барбара Акдениз.
Мэр Акдениз подчеркивает: «Отзывы показывают, что необходим сбалансированный подход для удовлетворения потребностей семей и учета рабочей нагрузки квалифицированных работников»
Проблемы сохраняются: нехватка квалифицированных кадров и высокий спрос
Все учреждения по уходу за детьми в Дармштадте по-прежнему испытывают нехватку квалифицированного персонала. За последние десять лет город значительно увеличил количество мест в детских садах.
- Количество мест в группе U3: +50% (с 236 в 2015 году до 349 в 2024 году)
- Количество мест для детей старше 3 лет: +30% (с 1419 в 2015 году до 1846 в 2024 году)
В то же время, по данным Paritätische Gesamtverband (Паритетной ассоциации социального обеспечения), в стране наблюдается нехватка около 125 000 специалистов в области дошкольного образования.
Меры по привлечению квалифицированных работников
Город Дармштадт использует различные стратегии для привлечения и удержания квалифицированных работников. К ним относятся:
- Международный набор квалифицированных работников
- Участие в выставках обучающих программ
- Профориентация в школах
- Кампания по привлечению квалифицированных работников и продвижение в социальных сетях
- Расширение возможностей для обучения и повышения квалификации
государственная программа «Сильные команды, сильные детские сады» для оказания помощи – планируется подать заявку на продление финансирования.
Перевозчики приходят к различным выводам
Михаэль Мюллер-Мёшайд (Евангелическое деканство): подчеркивает важность профилактических мер и продвижения сотрудников.
Анн Марквардт (AWO) подчеркивает, что сокращение принесло лишь краткосрочное облегчение – в будущем потребуются гибкие решения.
Мартина Джонетат (ASB) рассматривает сокращение рабочего времени как стратегический инструмент, который в будущем необходимо будет использовать избирательно.
Маркус Шмаль (Католические детские сады): предупреждает о долгосрочных последствиях и подчеркивает важность выражения благодарности педагогическому персоналу.
Доктор Эрик Спарн-Вольф (Paritätischer) приветствует общую ответственность поставщиков услуг и города, а также подчеркивает положительное влияние детских садов на повседневную жизнь.
DaS KinD eVвыражает солидарность с этой мерой, но предупреждает, что нехватка персонала сохраняется и в будущем ее снова придется покрывать исключительно за счет поставщиков услуг.
(ДАРМШТАДТ – КРАСНЫЙ/PSD/dk)
