DGB Youth предоставляет информацию о правах и обязанностях во время работы в период каникул
С началом летних каникул многие молодые люди ищут подработку на время каникул – будь то для получения первого опыта работы или для пополнения карманных денег. Однако не все знают, какие правила действуют. Поэтому DGB Youth указывает на наиболее важные юридические требования.
«Каждый студент должен начинать работу на каникулах только при наличии действующего трудового договора», — говорит Кристоф Беккер, федеральный секретарь по делам молодежи Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB). В трудовом договоре должны быть четко указаны выполняемые задачи, размер оплаты и сроки выполнения работы.
Что разрешено, а что нет
Закон о защите занятости молодежи определяет, какие виды деятельности разрешены для несовершеннолетних. Соответственно, тяжелая физическая или опасная работа, как правило, запрещена. Вместо этого разрешены легкие задачи, такие как доставка газет, выполнение поручений или работа в саду. «Опасная работа, как правило, запрещена для детей и молодых людей младше 18 лет», — подчеркивает Беккер.
Допустимое количество рабочих часов зависит от возраста:
- Детям в возрасте от 13 до 14 лет разрешается работать до двух часов в день (три часа в сельском хозяйстве) с 8:00 до 18:00 с согласия родителей.
- Подросткам в возрасте от 15 до 17 лет разрешается работать максимум четыре недели в календарный год во время каникул – не более восьми часов в день и 40 часов в неделю, обычно с 6 утра до 8 вечера.
- Исключения касаются подростков старшего возраста: начиная с 16 лет, работа в ресторанах разрешена до 22:00, а работа посменно — даже до 23:00.
Перерывы и оплата
Законодательство также устанавливает правила предоставления перерывов. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право как минимум на 30-минутный перерыв после четырех с половиной-шести часов работы и как минимум на 60 минут после более чем шести часов работы.
Закон о минимальной заработной плате распространяется только на работников совершеннолетнего возраста. В настоящее время минимальная заработная плата составляет 12,82 евро в час. Молодые люди младше 18 лет, не прошедшие профессиональное обучение, не имеют права на минимальную заработную плату. «Это дискриминационное исключение должно быть окончательно отменено», — требует Беккер. Если в компании действует коллективный договор, он должен применяться и к временной работе — независимо от возраста.
В случае проблем: поддержка со стороны профсоюза
Немецкая конфедерация профсоюзов (DGB) советует обращаться в местные профсоюзные отделения как можно раньше в случае возникновения проблем. Членство в профсоюзе также может помочь в защите прав. «Никто не должен мириться с низкой заработной платой и нарушениями законов об охране труда», — сказал Беккер.
Дополнительную информацию о работе во время каникул и законодательных нормах можно найти на DGB Youth : www.dgb-jugend.de
(RED/DGB)
