Şirket ve kurumlardan 41 katılımcı EDW'de çalışma hayatı hakkında bilgi edindi; daha fazla iş birliği ve iş gözlemleme konusunda anlaşmaya varıldı
ülke çapında düzenlenen "Vardiya Değişimi" , engelli ve engelsiz bireyler birbirlerinin çalışma ortamlarına dair bilgi edindiler. Darmstadt Belediyesi Atölye ve Konut Tesisleri İşletmesi (EDW) de etkinliğe katılarak, atölye çalışanlarını şirket ve kurum temsilcileriyle bir araya getirdi.
Belediyenin açıklamasına göre, 14 şirket ve yedi kurumdan toplam 41 kişi katıldı. Katılımcılar, EDW'deki (İstihdam ve Eğitim Merkezi) çalışanları ve stajyerleri ziyaret ederek, atölye çalışanlarının rehberliğinde orada çalıştılar.
Gözlem ziyaretleri ve stajlar için düzenlemeler yapıldı
Program ayrıca bilgilendirme stantlarını ve çalışma grupları ile şirketler arasında "hızlı tanışma" etkinliğini de içeriyordu. Atölye çalışanlarının şirketlere tekrar ziyaretleri de düzenlendi; örneğin, deneme günleri veya iş gözlemleme programları şeklinde.
Eylem günü aynı zamanda uzun vadeli iş birliklerine de yol açmayı amaçlıyor. EDW, stajları, entegre iş yerlerini ve sosyal güvenlik katkı paylı işlere geçişi olasılıklar arasında gösteriyor.
EDW operasyon müdürü Wolfram Cuntz, doğrudan teması karşılıklı engelleri ortadan kaldırmak ve şirketlere atölye çalışanlarının becerilerini ve mevcut destek seçeneklerini göstermek için bir fırsat olarak görüyor.
Özel ve kamu işverenleri arasındaki farklar
Belediye Başkanı Barbara Akdeniz, daha kapsayıcı bir işgücü piyasası için özel şirketlerin önemini vurguladı. Eylem gününün, bu tür istihdam fırsatları sunan daha fazla şirketi çekmeye yardımcı olabileceğini söyledi.
2022 yılı için %4,8 . Kamu işverenlerinde bu oran %7,0, özel işverenlerde ise %4,3 idi. Engelli kişileri istihdam etmekle yükümlü işverenler için yasal olarak zorunlu olan kota genellikle %5'tir.
(DARMSTADT – RED/PSD/stip)
Öne çıkan görsel: 24 Eylül 2026'da Darmstadt Atölyeleri ve Konut Tesislerinde gerçekleştirilen Eylem Günü Vardiya Değişimi. Fotoğraf: Darmstadt Belediyesi
