Reklam
Çıraklık sözleşmelerinin sayısı önemli ölçüde azaldı
İki yıllık yükseliş trendinin ardından, 2024 yılında imzalanan çıraklık sözleşmelerinin sayısı yeniden önemli ölçüde azaldı. Bu, son otuz yıldaki en düşük ikinci rakam; Darmstadt Sanayi ve Ticaret Odası (IHK) bölgesinde daha az gencin çıraklığa başladığı tek yıl, koronavirüs pandemisinin yaşandığı 2021 yılıydı. Bunun nedeni, mevcut çıraklık pozisyonlarının yetersizliği değil.
Darmstadt Sanayi ve Ticaret Odası (IHK) Mesleki Eğitim ve Sürekli Eğitim Başkanı Dr. Marcel Walter, “Ekonomideki zayıflama şu anda işgücü piyasasını etkilese de, bunun çıraklık rakamlarıyla hiçbir ilgisi yok” diye açıklıyor. Darmstadt IHK bölgesinde imzalanan çıraklık sözleşmesi sayısı (2.606), bir önceki yıla (2.703) göre %3,1 azaldı (31 Aralık 2024 itibarıyla). Darmstadt IHK bölgesi, Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Groß-Gerau, Odenwald ilçelerini ve Darmstadt şehrini kapsamaktadır.
“Başvuranlardan çok daha fazla açık çıraklık pozisyonumuz var. Şirketlerimiz çırak yetiştirmek için can atıyor.” Dr. Walter bunu ortaokullardaki yetersiz kariyer rehberliğine bağlıyor. “Liselerde genellikle sadece üniversite rehberliği var, ancak yeterli kariyer rehberliği yok.” Çift mesleki eğitimin sunduğu çeşitli kariyer fırsatlarının yeterince aktarılmadığını söylüyor. “Sadece ticari ve endüstriyel-teknik sektörlerde 250 IHK (Sanayi ve Ticaret Odası) çıraklık pozisyonu var. Mezunlarımızdan çıraklıkta neye değer verdiklerini biliyoruz: hemen para kazandığınız ve performansa dayalı iyi kariyer ilerleme fırsatlarına sahip olduğunuz pratik eğitim. Ve daha sonra sertifikalı uzman veya usta zanaatkar olarak nitelik kazanarak mesleki gelişimlerini tamamlayanlar, lisans derecesine eşdeğer bir niteliğe sahip oluyorlar.” Rakamlar, çıraklıkta lise mezunlarının oranının tekrar düştüğünü gösteriyor. Üniversite giriş yeterliliğine (Fachhochschulreife veya Abitur) sahip çırakların oranı, %28,59 ile son on yılın en düşük seviyesinde. 2014'te bu oran %31,06 iken, 2023'te %30,30'a ulaşmıştı.
Kariyer rehberliği iyileştirilmeli
Bölüm başkanı Dr. Walter, “Perakende sektöründe ‘3 yılda 3 yeterlilik’ gibi programlar aracılığıyla doğrudan kariyer basamaklarını tırmanarak yönetim pozisyonlarına ulaşabilecek en iyi öğrencilere de ihtiyacımız var” diyor ve Hessen eyalet hükümetini ortaokullarda kariyer ve eğitim rehberliğini genişletmeye ve bunlara en az eşit ağırlık vermeye çağırıyor. Walter, “Birçok kursiyer daha önce üniversiteyi yarıda bırakmıştı. Okulda kapsamlı kariyer rehberliği almış olsalardı, mesleki eğitimin onlara daha fazla fırsat sunacağını daha erken fark ederlerdi” diye düşünüyor. “Ekonomimiz daha fazla üniversite mezununa değil, ikili mesleki eğitimden gelen vasıflı işçilere ihtiyaç duyuyor. Önümüzdeki yıllarda baby boomer kuşağı işgücü piyasasından ayrıldığında, yeni nesil vasıflı işçilerin şirketlerde en iyi şansları olacak. Ancak gençlerin bunu anlaması ve kendileri için doğru kararlar alabilmesi gerekiyor.” Dr. Walter'a göre, yapısal sorunların da ele alınması gerekiyor. Walter, gençlerin üniversite eğitimine alternatif olarak ikili mesleki eğitimin geçerli bir seçenek haline gelmesini sağlamak için artık harekete geçilmesi gerektiğine inanıyor: "Meslek okulları, modern üniversitelerle rekabet edebilecek şekilde donatılmalıdır. Federal hükümet, eyaletler ve belediyeler, modern bir meslek okulu altyapısı kurmakla görevlendirilmiştir."
Düşüş en belirgin şekilde Darmstadt-Dieburg bölgesinde yaşandı
Çıraklık sözleşmelerinin büyük çoğunluğu Darmstadt'ta (766) imzalanırken, onu Groß-Gerau bölgesi (653 / %2,2'lik bir düşüş) takip etti. Darmstadt, sözleşme sayısını %1,7'lik bir düşüşle büyük ölçüde koruyabilirken, Darmstadt-Dieburg bölgesindeki çıraklık sözleşmeleri %7,2 oranında önemli ölçüde azaldı. Odenwald bölgesi ikinci en büyük yüzdesel düşüşü (%6,3) yaşadı. Bergstraße bölgesi ise %3,3'lük bir düşüşle orta sıralarda yer aldı.
Sanayi ve Ticaret Odası (IHK) bölgesinin tamamında en fazla çıraklık sözleşmesi perakende sektöründe (609), metal teknolojisinde (396) ve kimyada (161) imzalandı. En popüler çıraklık meslekleri ise ofis yönetimi asistanı (235, geçen yıl 3. sıradaydı), perakende satış asistanı (229, geçen yıl 2. sıradaydı) ve satış elemanı (227, geçen yıl 2. sıradaydı) oldu. Önceki yılda olduğu gibi, BT uzmanı (136) dördüncü sırada yer aldı.
Mülteci grubundan birçok kursiyer
Önceki yıllarda olduğu gibi, yabancı uyruklu stajyerlerin en büyük oranı Türkiye'den (105) geliyor. Suriye (62) ve Polonya pasaportlu (62) stajyerler ikinci sırayı paylaşıyor. Ukraynalı stajyerler ise 22 kişiyle on birinci sırada yer alıyor. Darmstadt Sanayi ve Ticaret Odası'nda (IHK) Mesleki Eğitim Ekip Lideri Torsten Heinzmann, "Şirketlerimiz Suriye, Türkiye, Afganistan ve Ukrayna'dan gelen mültecilerden önemli sayıda stajyer alıyor" diyor. Heinzmann, "Göçmenlik olmasaydı, çıraklık pozisyonlarını doldurmakta ve dolayısıyla yarının nitelikli işçilerini çekmekte büyük sorunlar yaşardık" diye ekliyor.
(Sanayi ve Ticaret Odası)
