REKLAM
DGB Youth, tatil çalışmaları sırasında haklar ve yükümlülükler hakkında bilgi vermektedir
Yaz tatillerinin başlamasıyla birlikte birçok genç, ilk iş deneyimlerini kazanmak veya cep harçlıklarını tamamlamak için yaz tatili işi arıyor. Ancak herkes hangi kuralların geçerli olduğunu bilmiyor. Bu nedenle DGB Youth, en önemli yasal gereklilikleri vurguluyor.
Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB) Federal Gençlik Sekreteri Kristof Becker, “Her öğrenci, geçerli bir sözleşme olmadan yaz stajına başlamamalıdır” diyor. İş sözleşmesinde hangi görevlerin yerine getirileceği, ne kadar ücret ödeneceği ve işin ne zaman yapılacağı açıkça belirtilmelidir.
Neler serbest, neler serbest değil?
Gençlerin İstihdamını Koruma Yasası, reşit olmayanlar için hangi faaliyetlere izin verildiğini belirtir. Buna göre, ağır fiziksel veya tehlikeli işler genellikle yasaktır. Gazete dağıtımı, ayak işleri veya bahçecilik gibi hafif işlere ise izin verilir. Becker, "Tehlikeli işler, 18 yaşın altındaki çocuklar ve gençler için genellikle yasaktır" diye vurguluyor.
İzin verilen çalışma saatleri yaşa bağlıdır:
- 13-14 yaş arası çocukların, ebeveynlerinin izniyle, sabah 8 ile akşam 6 arasında günde en fazla iki saat (tarımda üç saat) çalışmasına izin verilir.
- 15-17 yaş arası gençlerin, takvim yılı içinde tatillerde en fazla dört hafta çalışmasına izin verilir; bu süre günde en fazla sekiz saat ve haftada 40 saati bulabilir, genellikle sabah 6 ile akşam 8 arasında çalışılır.
- Daha büyük gençler için istisnalar geçerlidir: 16 yaşından itibaren restoranlarda çalışma saat 22:00'ye kadar, vardiyalı çalışmalarda ise 23:00'e kadar izin verilmektedir.
Molalar ve ödeme
Mola düzenlemeleri de yasal olarak zorunludur. 18 yaşın altındakiler, dört buçuk ila altı saatlik çalışma için en az 30 dakika, altı saatten fazla çalışma için ise en az 60 dakika mola hakkına sahiptir.
Asgari ücret yasası yalnızca reşit çalışanlar için geçerlidir. Mevcut asgari ücret saatte 12,82 €'dur. Mesleki eğitimini tamamlamamış 18 yaş altı gençler asgari ücrete hak kazanmazlar. Becker, "Bu ayrımcı istisna nihayet kaldırılmalıdır" diye talep ediyor. Bir şirkette toplu iş sözleşmesi geçerliyse, yaşa bakılmaksızın tatil işleri için de uygulanmalıdır.
Sorun çıkması durumunda: sendikadan destek
Alman Sendikalar Konfederasyonu (DGB), sorunlar ortaya çıktığında yerel sendika ofisleriyle erken iletişime geçilmesini tavsiye ediyor. Sendika üyeliği ayrıca hakların korunmasına da yardımcı olabilir. Becker, "Hiç kimse düşük ücretlere ve iş güvenliği yasalarının ihlaline tahammül etmemeli" dedi.
DGB Gençlik ulaşabilirsiniz : www.dgb-jugend.de
(KIRMIZI/DGB)
