Місто продовжує покладатися на діалог та заходи для боротьби з нестачею кваліфікованих працівників
Міська рада Дармштадта вирішила припинити тимчасове скорочення модуля догляду за дітьми D, з 1 травня 2025 року. Цей захід мав на меті стабілізувати систему догляду за дітьми протягом зимових місяців та забезпечити передбачуваність для сімей. Починаючи з травня, у випадках нестачі персоналу знову будуть впроваджені заходи, спрямовані на конкретні установи.
Вирішальним фактором були відгуки батьків
Цим рішенням місто відповідає на численні запити батьків, працівників дитячих садків та команд щодо зворотного зв'язку. «Сумісність сім'ї та кар'єри, а також якісний догляд за дітьми мають бути гарантовані», – пояснюють мер Ганно Бенц та заступниця мера Барбара Акденіз.
Мер Акденіз наголошує: «Відгуки показують, що потрібен збалансований підхід для задоволення потреб сімей та задоволення робочого навантаження кваліфікованих працівників»
Проблеми залишаються: дефіцит кваліфікованих кадрів та високі вимоги
Усі заклади догляду за дітьми в Дармштадті продовжують боротися з нестачею кваліфікованого персоналу. За останні десять років місто значно збільшило кількість місць у дитячих садках.
- Місця у 3-му класі: +50% (з 236 у 2015 році до 349 у 2024 році)
- Місця для дітей віком понад 3 роки: +30% (з 1419 у 2015 році до 1846 у 2024 році)
Водночас, за даними Paritätische Gesamtverband (Асоціації паритетного добробуту), по всій країні не вистачає близько 125 000 спеціалістів у сфері дошкільної освіти.
Заходи щодо залучення кваліфікованих працівників
Місто Дармштадт використовує різноманітні стратегії для залучення та утримання кваліфікованих працівників. До них належать:
- Міжнародний рекрутинг кваліфікованих працівників
- Виступи на навчальних ярмарках
- Профорієнтація в школах
- Кампанія кваліфікованих працівників та соціальні мережі
- Розширення можливостей навчання та подальшої освіти
Державна програма «Сильні команди, сильні дитячі садки» активно використовується для створення допомоги – буде подано заявку на поновлення періоду фінансування.
Перевізники роблять диференційований висновок
Міхаель Мюллер-Мьошайд (Євангельський деканат): наголошує на важливості превентивних заходів та просування працівників по службі.
Енн Марквардт (AWO): наголошує, що скорочення забезпечило короткострокове полегшення – у майбутньому знадобляться гнучкі рішення.
Мартіна Джонетат (ASB): розглядає скорочення робочого часу як стратегічний інструмент, який у майбутньому потрібно буде використовувати вибірково.
Маркус Шмаль (Католицькі дитячі садки): попереджає про довгострокові наслідки та наголошує на важливості висловлювання вдячності педагогічному колективу.
Д-р Ерік Шпарн-Вольф (Paritätischer): вітає спільну відповідальність постачальників послуг та міста, а також наголошує на позитивному впливі на повсякденне життя в дитячих садках.
DaS KinD e.V.висловлює солідарність із цим заходом, але попереджає, що нестача персоналу зберігається і в майбутньому знову доведеться вирішувати її самостійно постачальникам.
(ДАРМШТАДТ – ЧЕРВОНИЙ/PSD/чорний)
