Молодь DGB надає інформацію про права та обов'язки під час роботи у святкові дні
З початком літніх канікул багато молодих людей шукають роботу на канікули – чи то для отримання першого досвіду роботи, чи то для доповнення кишенькових грошей. Однак не всі знають, які правила застосовуються. Тому DGB Youth вказує на найважливіші законодавчі вимоги.
«Кожен студент повинен починати роботу на канікулах лише за наявності дійсного договору», — каже Крістоф Беккер, федеральний секретар у справах молоді Німецької конфедерації профспілок (DGB). У трудовому договорі має бути чітко зазначено, які завдання виконуватимуться, скільки буде оплачуватися та коли буде виконуватися робота.
Що дозволено – а що ні
Закон про захист зайнятості молоді визначає, які види діяльності дозволені неповнолітнім. Відповідно, важка фізична або небезпечна робота загалом заборонена. Натомість дозволені легкі завдання, такі як доставка газет, виконання доручень або садівництво. «Небезпечна робота загалом заборонена для дітей та молоді віком до 18 років», – наголошує Бекер.
Дозволений робочий час залежить від віку:
- Дітям віком від 13 до 14 років дозволено працювати до двох годин на день (три години в сільському господарстві) з 8:00 до 18:00 за згодою батьків.
- Підліткам віком від 15 до 17 років дозволено працювати максимум чотири тижні на календарний рік під час свят – не більше восьми годин на день та 40 годин на тиждень, зазвичай з 6:00 до 20:00.
- Винятки стосуються старших підлітків: з 16 років робота в ресторанах дозволена до 22:00, а позмінна робота навіть до 23:00.
Перерви та оплата
Правила перерв також встановлені законодавством. Особи віком до 18 років мають право на перерву тривалістю щонайменше 30 хвилин за умови роботи від чотирьох з половиною до шести годин та щонайменше 60 хвилин за умови роботи понад шість годин.
Закон про мінімальну заробітну плату поширюється лише на працівників, які досягли повноліття. Поточна мінімальна заробітна плата становить 12,82 євро за годину. Молоді люди віком до 18 років без повної професійної освіти не мають права на мінімальну заробітну плату. «Цей дискримінаційний виняток нарешті має бути скасований», – вимагає Беккер. Якщо в компанії діє колективний договір, він також має застосовуватися до роботи у свята – незалежно від віку.
У разі виникнення проблем: підтримка від профспілки
Німецька конфедерація профспілок (DGB) радить звертатися до місцевих профспілкових відділень на ранніх стадіях, якщо виникають проблеми. Членство в профспілці також може допомогти у забезпеченні дотримання прав. «Ніхто не повинен терпіти низьку оплату праці та порушення законів про охорону праці», – сказав Беккер.
Додаткову інформацію про роботу у свята та правові норми можна знайти на DGB Youth : www.dgb-jugend.de
(ЧЕРВОНИЙ/DGB)
