تعرّف 41 مشاركًا من الشركات والمؤسسات على العمل في EDW - وتم الاتفاق على مزيد من التعاون والمراقبة الوظيفية
خلال يوم العمل الوطني "تغيير الورديات" الذي أقيم يوم الخميس 24 سبتمبر، اكتسب الأشخاص ذوو الإعاقة وغيرهم من غير ذوي الإعاقة نظرة معمقة على بيئات عمل بعضهم البعض. وشاركت مؤسسة دارمشتات البلدية للورش والمرافق السكنية (EDW) مرة أخرى في هذا الحدث، حيث جمعت بين موظفي الورش وممثلين عن الشركات والمؤسسات.
بحسب البلدية، شارك ما مجموعه 41 شخصاً من 14 شركة وسبع مؤسسات . قاموا بزيارة الموظفين والمتدربين في مركز التوظيف والتدريب، وعملوا هناك تحت إشراف موظفي الورشة.
تم الترتيب لزيارات المراقبة والتدريب الداخلي
تضمن البرنامج أيضاً أكشاكاً تعريفية وفعالية "التعارف السريع" بين مجموعات العمل والشركات. كما تم تنظيم زيارات متبادلة من موظفي الورشة إلى الشركات، على سبيل المثال، كأيام تعريفية أو تدريب عملي.
يهدف يوم العمل أيضاً إلى إرساء تعاون طويل الأمد. ويشير برنامج العمل التنموي إلى فرص التدريب الداخلي، وأماكن العمل المتكاملة، والانتقال إلى وظائف تتضمن مساهمات في الضمان الاجتماعي.
يرى مدير عمليات EDW، وولفرام كونتز، أن الاتصال المباشر يمثل فرصة لكسر الحواجز المتبادلة ولإظهار مهارات موظفي الورشة للشركات بالإضافة إلى خيارات الدعم المتاحة.
الاختلافات بين أصحاب العمل في القطاع الخاص والقطاع العام
أكدت رئيسة البلدية باربرا أكدينيز على أهمية الشركات الخاصة في خلق سوق عمل أكثر شمولاً. وقالت إن يوم العمل هذا قد يساعد في جذب المزيد من الشركات لتوفير فرص عمل مماثلة.
يشير تقرير التقدم لعام 2024 الصادر عن مدينة هيسن بشأن استراتيجية الاستدامة إلى أن معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة بلغ 4.8% في عام 2022. وبلغ هذا المعدل 7.0% لدى جهات العمل العامة، و4.3% لدى جهات العمل الخاصة. ويُذكر أن النسبة القانونية المُلزمة لأصحاب العمل بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة هي 5%.
(دارمشتات – أحمر/PSD/شريط)
الصورة الرئيسية: تغيير ورديات العمل في يوم العمل بتاريخ 24 سبتمبر 2026 في ورش العمل والمرافق السكنية في دارمشتات. الصورة: مدينة دارمشتات
