شركة نقل تركز على المواهب الشابة لمواجهة نقص الموظفين
استضافت شركة HEAG mobilo، بالتعاون مع شركائها، يوماً للتوظيف في مستودعها في بولينفالتور بمدينة دارمشتات. وكان الهدف من هذا الحدث استقطاب سائقي حافلات جدد ومعالجة النقص في العمالة الماهرة في قطاع النقل العام.
يشكل التغير الديموغرافي تحديات أمام النقل العام
أفادت شركة النقل بأن حوالي واحد من كل خمسة موظفين سيتقاعد بحلول عام 2030، بمن فيهم عدد كبير من سائقي الحافلات. ولضمان استدامة خدماتها على المدى الطويل، تُطبّق شركة HEAG mobilo إجراءات توظيف مُوجّهة.
في يوم المتقدمين، أتيحت الفرصة للأطراف المهتمة المختارة للتعرف على مهنة خدمة النقل وإجراء مناقشات أولية مع قسم الموارد البشرية.
التعاون مع وكالة التوظيف ومركز العمل
نُظِّم هذا الحدث بالتعاون مع وكالة التوظيف في دارمشتات، ومركز التوظيف في دارمشتات، ووكالة التوظيف في المقاطعة. ويهدف إلى تسهيل دخول الأفراد إلى سوق العمل وخلق فرص جديدة.
يُعدّ مشروع تدريب سائقي الحافلات عنصراً أساسياً في هذا البرنامج. يُكمل الراغبون بالالتحاق به فترة تدريب عملي أولاً. وفي حال نجاحهم، تتكفل وكالة التوظيف بتكاليف رخصة القيادة والتأهيل.
كما أن الدخول متاح أيضاً لمن يرغبون في تغيير مسارهم المهني
إلى جانب خبرة القيادة، تُعدّ المهارات الاجتماعية في التعامل مع الركاب والفهم التقني الأساسي من المتطلبات الأساسية. كما يمتلك الراغبون في تغيير مسارهم المهني من مجالات مثل الخدمات اللوجستية أو الحرف الماهرة أو الخدمات الأمنية مؤهلات مناسبة في كثير من الأحيان.
بحسب الشركة، حضر أكثر من 120 شخصًا يوم التوظيف. وسيتم دعوة المتقدمين الذين نالوا إعجاب الشركة لإجراء مقابلات لاحقة.
تهدف الخدمات ذات العتبة المنخفضة إلى تسهيل عملية البدء
من وجهة نظر شركة HEAG mobilo، يُعدّ سهولة الوصول إلى هذه المهنة أمراً بالغ الأهمية. وتلعب مهارات اللغة دوراً هاماً، لا سيما في التواصل مع الركاب. وفي الوقت نفسه، يُمثّل الامتحان الكتابي عائقاً أمام بعض المتقدمين.
من خلال صيغ مثل يوم المتقدمين، تهدف الشركة إلى ضمان استمرار عمل وسائل النقل العام في دارمشتات بشكل موثوق في المستقبل على المدى الطويل.
(دارمشتات – ريد/بي إم)
