Verkehrsunternehmen setzt auf Nachwuchs gegen Personalmangel
Die HEAG mobilo hat gemeinsam mit Partnern zu einem Bewerbertag auf den Betriebshof am Böllenfalltor in Darmstadt eingeladen. Ziel der Veranstaltung war es, neue Busfahrerinnen und Busfahrer zu gewinnen und dem Fachkräftemangel im öffentlichen Nahverkehr entgegenzuwirken.
Demografischer Wandel stellt ÖPNV vor Herausforderungen
Wie das Verkehrsunternehmen mitteilt, wird bis zum Jahr 2030 etwa jeder fünfte Beschäftigte in den Ruhestand gehen – darunter auch zahlreiche Busfahrer. Um den Betrieb langfristig zu sichern, setzt die HEAG mobilo auf gezielte Maßnahmen zur Personalgewinnung.
Beim Bewerbertag erhielten ausgewählte Interessierte die Möglichkeit, sich über den Beruf im Fahrdienst zu informieren und erste Gespräche mit der Personalabteilung zu führen.
Zusammenarbeit mit Arbeitsagentur und Jobcenter
Die Veranstaltung entstand in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Darmstadt, dem Jobcenter Darmstadt sowie der Kreisagentur für Beschäftigung. Ziel ist es, Menschen den Einstieg in den Beruf zu erleichtern und neue Perspektiven zu schaffen.
Ein zentrales Element ist das sogenannte Busfahrer-Ausbildungsprojekt. Dabei absolvieren Interessierte zunächst ein Praktikum. Bei erfolgreichem Verlauf übernimmt die Arbeitsagentur die Kosten für Führerschein und Qualifizierung.
Einstieg auch für Quereinsteiger möglich
Besonders gefragt sind neben Fahrpraxis auch soziale Kompetenzen im Umgang mit Fahrgästen sowie technisches Grundverständnis. Auch Quereinsteiger aus Bereichen wie Logistik, Handwerk oder Sicherheitsdiensten bringen häufig geeignete Voraussetzungen mit.
Nach Angaben des Unternehmens nahmen mehr als 120 Interessierte am Bewerbertag teil. Bewerberinnen und Bewerber, die überzeugen konnten, werden im Anschluss zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.
Niedrigschwellige Angebote sollen Einstieg erleichtern
Aus Sicht der HEAG mobilo sind einfache Zugänge zum Beruf entscheidend. Sprachkenntnisse spielen dabei eine wichtige Rolle, insbesondere in der Kommunikation mit Fahrgästen. Gleichzeitig stellt die schriftliche Prüfung für manche Bewerber eine Hürde dar.
Mit Formaten wie dem Bewerbertag will das Unternehmen langfristig sicherstellen, dass der öffentliche Nahverkehr in Darmstadt auch künftig zuverlässig betrieben werden kann.
(DARMSTADT – RED/PM)
