City continúa utilizando el diálogo y las medidas contra la escasez de trabajadores calificados
finalizar el corte limitado del módulo de soporte de la guardería el 1 de mayo de 2025 Esta medida tenía como objetivo estabilizar el sistema de atención en invierno y garantizar la previsibilidad de las familias. A partir de mayo, las medidas específicas de muebles volverán a tener lugar nuevamente en caso de falta de personal.
Los comentarios de los padres fueron el factor decisivo
Con esta decisión, la ciudad reacciona a los numerosos comentarios de los padres, proveedores y los equipos de guardería. "La compatibilidad de la familia y el trabajo, así como la atención de alta calidad, debe permanecer segura", dijo el alcalde Hanno Benz y la alcaldesa Barbara Akdeniz .
El alcalde Akdeniz enfatiza: "Los comentarios muestran: toma un manejo equilibrado de las necesidades de las familias y la carga sobre los especialistas".
Los desafíos permanecen: una escasez de trabajadores calificados y altos requisitos
Todos los patrocinadores en Darmstadt continúan luchando con los departamentos de especialistas abiertos . En los últimos diez años, la ciudad ha aumentado significativamente el número de lugares de cuidado infantil:
- U3 Lugares : +50 % (de 236 en 2015 a 349 en 2024)
- Ü3 Lugares : +30 % (de 1,419 en 2015 a 1.846 en 2024)
Al mismo tiempo, según la asociación general de paridad, hay un defecto de alrededor de 125,000 especialistas en la educación de la primera infancia en todo el país.
Medidas para generar trabajadores calificados
La ciudad de Darmstadt se basa en una variedad de estrategias para ganar y unir a los trabajadores calificados. Estos incluyen:
- Habilidades internacionales
- Apariciones en ferias de entrenamiento
- Orientación profesional en las escuelas
- Campaña especializada y redes sociales
- Expansión de las ofertas de educación avanzada y de más información
El programa estatal "equipos fuertes, guarderías fuertes" se usa activamente para crear alivio: se solicitará un nuevo período de financiación.
Los portadores dibujan el balance diferenciado
Michael Müller-Möscheid (decanería evangélica): enfatiza la importancia de las medidas preventivas y la promoción de los empleados.
Anne Marquardt (AWO): enfatiza que la reducción se ha aliviado a corto plazo: se preguntarán soluciones flexibles en el futuro.
Martina Jonat (ASB): ve la reducción por hora como un instrumento estratégico que debe usarse en el futuro.
Markus Schmahl (Centro Católico de la Cuarianza): Advierte las consecuencias a largo plazo y enfatiza la importancia de la apreciación del personal educativo.
Dr. Erik Sparn-Wolf (Parity): da la bienvenida a la responsabilidad común de los proveedores y la ciudad, y enfatiza los efectos positivos en los centros diurnos de la guardería cotidiana.
El niño EV : muestra solidaridad con la medida, pero advierte que la falta de personal continúa existiendo y que los proveedores solo tendrán que volver a ser usados.
(Darmstadt - rojo/psd/dk)
