PUBLICIDAD
La ciudad sigue apostando por el diálogo y las medidas para combatir la escasez de trabajadores cualificados
El ayuntamiento de Darmstadt ha decidido poner fin a la reducción temporal del módulo D de guardería, a partir del 1 de mayo de 2025. Esta medida buscaba estabilizar el sistema de guardería durante los meses de invierno y garantizar la previsibilidad para las familias. A partir de mayo, se volverán a implementar medidas específicas para cada centro en caso de escasez de personal.
La retroalimentación de los padres fue el factor decisivo
Con esta decisión, la ciudad responde a numerosas solicitudes de opinión de padres, cuidadores y equipos de guardería. «Es fundamental garantizar la compatibilidad entre la vida familiar y profesional, así como un cuidado infantil de alta calidad», explican el alcalde Hanno Benz y la vicealcaldesa Barbara Akdeniz .
El alcalde Akdeniz enfatiza: "Los comentarios muestran que se necesita un enfoque equilibrado para abordar las necesidades de las familias y la carga de trabajo de los trabajadores cualificados"
Los desafíos persisten: escasez de habilidades y altas demandas
Todos los proveedores de cuidado infantil en Darmstadt siguen luchando contra la escasez de personal cualificado . En los últimos diez años, la ciudad ha aumentado significativamente el número de plazas de cuidado infantil.
- Plazas U3 : +50% (de 236 en 2015 a 349 en 2024)
- Plazas para mayores de 3 años : +30% (de 1.419 en 2015 a 1.846 en 2024)
Al mismo tiempo, según la Asociación para la Protección de la Paridad, en todo el país hay un déficit de unos 125.000 especialistas en educación infantil.
Medidas para contratar trabajadores cualificados
La ciudad de Darmstadt se apoya en diversas estrategias para atraer y retener a trabajadores cualificados. Estas incluyen:
- Contratación internacional de trabajadores cualificados
- Apariciones en ferias de formación
- Orientación profesional en las escuelas
- Campaña de trabajadores cualificados y redes sociales
- Ampliación de las oportunidades de formación y educación continua
el programa estatal “Equipos Fuertes, Guarderías Fuertes” : se debe solicitar un nuevo período de financiación.
Los transportistas sacan una conclusión diferenciada
Michael Müller-Möscheid (Decanato Evangélico): enfatiza la importancia de las medidas preventivas y la promoción de los empleados.
Anne Marquardt (AWO): enfatiza que la reducción ha proporcionado un alivio a corto plazo – se necesitarán soluciones flexibles en el futuro.
Martina Jonetat (ASB): considera la reducción de horas como un instrumento estratégico que habrá que utilizar de forma selectiva en el futuro.
Markus Schmahl (Guarderías Católicas): advierte sobre las consecuencias a largo plazo y subraya la importancia de valorar al personal docente.
Dr. Erik Sparn-Wolf (Paritätischer): celebra la responsabilidad compartida de los proveedores y la ciudad, y destaca el efecto positivo en la vida cotidiana en las guarderías.
DaS KinD eV : expresa su solidaridad con la medida, pero advierte que la falta de personal persiste y en el futuro tendrá que ser asumida nuevamente solo por los proveedores.
(Darmstadt - rojo/psd/dk)
