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El número de contratos de capacitación cayó significativamente
Después de dos años de tendencia al alza, el número de contratos de capacitación cerrados para los últimos 2024 ha disminuido significativamente. Es el segundo puesto más bajo en tres décadas, solo en el año de Corona 2021, incluso menos jóvenes habían comenzado a entrenar en el distrito IHK de Darmstadt. La causa no es la posición de entrenamiento.
"Incluso si la economía debilitada ahora llega al mercado laboral, los números de capacitación no tienen nada que ver con eso", dice el Dr. Marcel Walter, Jefe de Departamento para la Capacitación y la Educación Monta del IHK Darmstadt, Clear. El número de contratos de capacitación concluyados por el año anterior (2,703) en el distrito IHK de Darmstadt disminuyó en un 3,1 por ciento (fecha de corte 31.12.2024). Los distritos de Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Groß-Gerau, Odenwald y la ciudad de Darmstadt son parte del distrito IHK de Darmstadt.
“Tenemos significativamente más puestos de capacitación gratuitos que los solicitantes. Nuestras empresas quieren entrenar sin control. Walter explota la orientación profesional insuficiente en las escuelas secundarias. "En las escuelas secundarias a menudo solo hay un estudio pero no una orientación profesional suficiente". “Hay 250 aprendizajes IHK en el área comercial y comercial. Sabemos lo que aprecian sobre la capacitación de nuestros graduados: la capacitación práctica, en la que gana dinero de inmediato y buenas oportunidades de promoción en caso de rendimiento. Y si posteriormente se convierte en una capacitación en parte por parte con el título o el maestro, tiene un título en su bolsillo equivalente al soltero. La proporción del 28.59 por ciento de los aprendices con la calificación de ingresos técnicos de la universidad y la universidad ha estado en el nivel más bajo en diez años. En 2014, la proporción fue del 31.06 por ciento, 2023 al 30.30 por ciento.
La orientación profesional tiene que ser mejor
"En capacitación dual, también necesitamos a los muy buenos estudiantes que puedan subir directamente a la escala profesional al gerente a través de programas como en el comercio minorista" 3 grados en 3 años ", dice el Dr. del gerente del área de negocios", dice el Dr. del área de negocios. Walter y las demandas del gobierno estatal de Hesse para expandir la orientación profesional y del estudio en más ejecutivos y para soportar al menos lo mismo. “Muchos aprendices fueron previamente abandonados. Si hubiera disfrutado de una orientación profesional integral en la escuela, habría venido a la mente antes que puede hacer más con un aprendizaje ”, está convencido de Walter. “Nuestra economía ya no necesita graduados, sino especialistas de capacitación dual. Si el nacimiento del mercado laboral está dejando el mercado laboral en los próximos años, los especialistas retrospectivos en las empresas tendrán las mejores posibilidades. Tienes que transmitir esto a los jóvenes para que puedan tomar buenas decisiones por sí mismos. Walter ahora se puede abordar para que la capacitación dual llegue como una buena alternativa en comparación con el estudio con los jóvenes: “Las escuelas vocacionales deben estar equipadas para que no tengan que rehuir la comparación con las universidades modernas. El gobierno federal, los estados federales y los municipios deben establecer una infraestructura escolar vocacional moderna.
La disminución en el distrito de Darmstadt-Dieburg es la más fuerte
La mayoría de los contratos de capacitación se concluyeron en Darmstadt (766) y luego en el distrito Groß-Gerau (653 / menos 2.2 por ciento). Mientras que Darmstadt pudo mantener el número de contratos en gran medida estables con un menos de 1.7 por ciento, los contratos de capacitación en el distrito de Darmstadt-Dieburg disminuyeron en un 7.2 por ciento. En Odenwaldkreis, las pérdidas fueron la segunda más fuerte en porcentaje (menos 6.3 por ciento). El distrito de Bergstrasse está en el centro del campo con menos 3.3 por ciento.
La mayoría de los contratos de capacitación se cerraron durante todo el distrito de IHK en minorista (609), en tecnología de metal (396) y en química (161). Los aprendizajes más elegidos son comerciantes para la gestión de oficinas (235, año anterior: 3er lugar), comerciante en el comercio minorista (229, año anterior: 2do lugar), vendedor (227, año anterior: 2do lugar). Como en el año anterior, el especialista en TI (136) está en cuarto lugar.
Muchos aprendices del grupo de refugiados
Como en años anteriores, los aprendices con origen extranjero, como en años anteriores, provienen de Turquía (105). El segundo lugar es compartido por aprendices con sirio (62) y con pasaporte polaco (62). Con 22 aprendices, los ciudadanos ucranianos ocupan un puesto 11. "Nuestras compañías del grupo de refugiados están reclutando una parte considerable de los aprendices con Siria, Turquía, Afganistán y Ucrania", dice Torsten Heinzmann, entrenamiento de líder del equipo en el Darmstadt IHK. "Sin inmigración, tendríamos problemas masivos para llenar los aprendizajes y así ganar a los especialistas del mañana", dice Heinzmann.
(Ihk)
