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DGB Juventud informa sobre derechos y obligaciones durante el trabajo en vacaciones
Con el inicio de las vacaciones de verano, muchos jóvenes buscan un trabajo durante las vacaciones, ya sea para adquirir experiencia laboral inicial o para complementar su paga. Sin embargo, no todos conocen las normas aplicables. Por ello, la DGB Juventud señala los requisitos legales más importantes.
«Todo estudiante solo debería empezar un trabajo de vacaciones con un contrato válido», afirma Kristof Becker, Secretario Federal de Juventud de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB). El contrato de trabajo debe estipular claramente qué tareas se realizarán, cuánto se pagará y cuándo se realizará el trabajo.
Qué está permitido y qué no
La Ley de Protección del Empleo Juvenil estipula qué actividades están permitidas para los menores. En consecuencia, el trabajo físico pesado o peligroso generalmente está prohibido. En cambio, se permiten tareas ligeras como repartir periódicos, hacer recados o la jardinería. «El trabajo peligroso generalmente está prohibido para niños y jóvenes menores de 18 años», enfatiza Becker.
Las horas de trabajo permitidas dependen de la edad:
- Los niños de 13 a 14 años pueden trabajar hasta dos horas al día (tres horas en la agricultura) entre las 8 a. m. y las 6 p. m. con el consentimiento de los padres.
- Los jóvenes de entre 15 y 17 años pueden trabajar un máximo de cuatro semanas por año calendario durante las vacaciones (no más de ocho horas por día y 40 horas por semana, normalmente entre las 6:00 y las 20:00 horas).
- Se aplican excepciones para los adolescentes mayores: a partir de los 16 años, el trabajo en restaurantes está permitido hasta las 22 horas y en turnos, incluso hasta las 23 horas.
Descansos y pago
Las normas sobre descansos también son obligatorias por ley. Los menores de 18 años tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos por cada cuatro horas y media a seis horas de trabajo, y de al menos 60 minutos por más de seis horas.
La ley del salario mínimo se aplica únicamente a los empleados mayores de edad. El salario mínimo actual es de 12,82 € por hora. Los jóvenes menores de 18 años sin formación profesional completa no tienen derecho al salario mínimo. «Esta excepción discriminatoria debe abolirse definitivamente», exige Becker. Si un convenio colectivo se aplica en una empresa, también debe aplicarse a los trabajos en vacaciones, independientemente de la edad.
En caso de problemas: apoyo del sindicato
La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) recomienda contactar con las oficinas sindicales locales lo antes posible si surgen problemas. La afiliación sindical también puede contribuir a la defensa de los derechos. «Nadie debería tolerar salarios bajos ni violaciones de la legislación en materia de seguridad laboral», declaró Becker.
Puede encontrar más información sobre el trabajo en vacaciones y la normativa legal en el de Juventud de la DGB : www.dgb-jugend.de
(ROJO/DGB)
