PUBLICIDAD
La juventud de DGB informa sobre los derechos y obligaciones para el trabajo de vacaciones
Al comienzo de las vacaciones de verano, muchos jóvenes buscan un trabajo de vacaciones, ya sea para obtener experiencia profesional inicial o mejorar el dinero de bolsillo. Pero no todos saben qué reglas se aplican. Por lo tanto, la Juventud DGB señala los requisitos legales más importantes.
"Cada estudiante solo debe comenzar con un contrato válido en el trabajo de vacaciones", dice Kristof Becker, Secretario Federal de Jóvenes de la Federación de Sindicatos alemán (DGB). El contrato de empleo debe regular claramente qué actividades se llevan a cabo, qué tan alto es el pago y cuándo se trabaja.
Lo que se permite y lo que no
La Ley de Protección del Trabajo Juvenil determina qué actividades están permitidas para los menores. En consecuencia, el trabajo físico o peligroso severo es básicamente tabú. En cambio, se permiten actividades ligeras como periódicos, mensajería o jardinería. "El trabajo peligroso está fundamentalmente prohibido para niños y adolescentes menores de 18 años", enfatiza Becker.
Las horas de trabajo permitidas se basan en la edad:
- , a los jóvenes de 13 a 14 años pueden trabajar hasta dos horas al día (en la agricultura tres) entre las 8 a.m. y las 6 p.m.
- Los jóvenes de 15 a 17 años pueden trabajar durante un máximo de cuatro semanas por año calendario durante las vacaciones, un máximo de ocho horas al día y 40 horas a la semana, generalmente entre las 6 a.m. y las 8 p.m.
- Las excepciones se aplican a los adolescentes mayores: desde los 16 años en restaurantes, el empleo se permite hasta las 10 p.m., incluso hasta las 11 p.m. en empresas por turnos.
Descansos y pago
La ley también requiere regulaciones de descanso. Aquellos que tienen menos de 18 años tienen derecho a al menos 30 minutos de descanso durante al menos 60 minutos a cuatro y media a seis horas de trabajo.
La ley de salario mínimo solo se aplica a los empleados de adultos. El salario mínimo actual es de 12.82 euros por hora. Los jóvenes menores de 18 años sin capacitación vocacional completa no tienen derecho a salarios mínimos. "Esta excepción discriminatoria finalmente debe ser abolida", dice Becker. Si se aplica un acuerdo colectivo en la empresa, también debe aplicarse para trabajos de vacaciones, independientemente de su edad.
En caso de problemas: apoyo de la Unión
El DGB aconseja contactar a las ramas locales de los sindicatos en una etapa temprana. La membresía también puede ayudar a hacer cumplir los derechos. "Nadie debería aceptar mal pagos y violaciones de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional", dijo Becker.
Juventud DGB ofrece más información sobre el trabajo de vacaciones y los conceptos básicos legales en: www.dgb-jugend.de
(Rojo/DGB)
