41 participants issus d'entreprises et d'institutions découvrent le travail à l'EDW – des collaborations supplémentaires et des périodes d'observation professionnelle ont été convenues
Lors de la journée d'action nationale « Changement de cap » du jeudi 24 septembre, des personnes en situation de handicap et des personnes valides ont pu découvrir leurs environnements de travail respectifs. L'entreprise municipale de Darmstadt pour les ateliers et les structures d'hébergement (EDW) a participé une nouvelle fois à cet événement, réunissant des employés d'ateliers et des représentants d'entreprises et d'institutions.
Selon la municipalité, 41 personnes issues de 14 entreprises et sept institutions ont participé à l'événement. Elles ont rencontré les employés et les stagiaires du Centre pour l'emploi et la formation (EDW) et ont travaillé sur place sous la supervision du personnel de l'atelier.
Organisation de visites d'observation et de stages
Le programme comprenait également des stands d'information et une séance de rencontres express entre les groupes de travail et les entreprises. Des visites de suivi en entreprise par les participants aux ateliers étaient également prévues, par exemple sous forme de journées découverte ou d'observations professionnelles.
Cette journée d'action vise également à déboucher sur des collaborations à plus long terme. L'EDW cite comme pistes les stages, les lieux de travail inclusifs et l'accès à des emplois cotisant à la sécurité sociale.
Le responsable des opérations d'EDW, Wolfram Cuntz, considère le contact direct comme une opportunité de lever les barrières mutuelles et de montrer aux entreprises les compétences des employés de l'atelier ainsi que les options de soutien disponibles.
Différences entre les employeurs privés et publics
La maire Barbara Akdeniz a souligné l'importance des entreprises privées pour un marché du travail plus inclusif. Elle a déclaré que cette journée d'action pourrait contribuer à inciter davantage d'entreprises à offrir de telles opportunités d'emploi.
Le rapport d'étape 2024 de la ville de Hesse sur sa stratégie de développement durable indique un taux d'emploi de personnes en situation de handicap lourd de 4,8 % en 2022. Ce taux était de 7,0 % dans le secteur public et de 4,3 % dans le secteur privé. Le quota légal d'emploi de personnes handicapées est généralement de 5 %.
(DARMSTADT – ROUGE/PSD/bande)
Image principale : Journée d’action – relève des équipes le 24 septembre 2026 aux ateliers et résidences de Darmstadt. Photo : Ville de Darmstadt
