חברת תחבורה מתמקדת בכישרונות צעירים כדי להתמודד עם מחסור בכוח אדם
חברת HEAG mobilo, יחד עם שותפיה, אירחה יום גיוס במחסן שלה בבולנפאלטור בדרמשטט. מטרת האירוע הייתה למשוך נהגי אוטובוס חדשים ולנטרל את המחסור בעובדים מיומנים בתחבורה הציבורית.
שינויים דמוגרפיים מציבים אתגרים בפני התחבורה הציבורית
חברת התחבורה מדווחת כי עד שנת 2030, בערך אחד מכל חמישה עובדים יפרוש לגמלאות - כולל נהגי אוטובוסים רבים. כדי להבטיח את כדאיות שירותיה לטווח ארוך, HEAG mobilo מיישמת צעדי גיוס ממוקדים.
ביום הגשת המועמדות, ניתנה למעוניינים נבחרים הזדמנות ללמוד על המקצוע בשירות הנהיגה ולקיים דיונים ראשוניים עם מחלקת משאבי אנוש.
שיתוף פעולה עם לשכת התעסוקה ומרכז התעסוקה
האירוע אורגן בשיתוף פעולה עם סוכנות התעסוקה של דרמשטט, מרכז התעסוקה של דרמשטט וסוכנות התעסוקה המחוזית. מטרתו היא להקל על אנשים להיכנס לשוק העבודה וליצור הזדמנויות חדשות.
מרכיב מרכזי הוא פרויקט הכשרת נהגי אוטובוס. המעוניינים בכך משלימים תחילה התמחות. אם יצליחו, סוכנות התעסוקה מכסה את עלויות רישיון הנהיגה וההסמכה.
כניסה אפשרית גם לאנשים שעוסקים בשינוי קריירה
בנוסף לניסיון נהיגה, מיומנויות חברתיות בטיפול בנוסעים והבנה טכנית בסיסית מבוקשים במיוחד. מחליפי קריירה מתחומים כמו לוגיסטיקה, מקצועות מקצועיים או שירותי אבטחה מחזיקים לעיתים קרובות גם בכישורים מתאימים.
על פי החברה, יותר מ-120 איש השתתפו ביום הגיוס. מועמדים שהרשימו את החברה יוזמנו לאחר מכן לראיונות.
שירותים בעלי סף נמוך נועדו להקל על ההתחלה
מנקודת מבטה של HEAG mobilo, גישה נוחה למקצוע היא קריטית. כישורי שפה ממלאים תפקיד חשוב, במיוחד בתקשורת עם נוסעים. יחד עם זאת, הבחינה בכתב מהווה מכשול עבור חלק מהמועמדים.
עם פורמטים כמו יום המועמדים, החברה שואפת להבטיח בטווח הארוך שהתחבורה הציבורית בדרמשטט תוכל להמשיך לפעול בצורה אמינה גם בעתיד.
(דרמשטאדט – אדום/PM)
