L'azienda di trasporti punta sui giovani talenti per combattere la carenza di personale
HEAG mobilo, insieme ai suoi partner, ha organizzato una giornata di reclutamento presso il suo deposito di Böllenfalltor a Darmstadt. L'obiettivo dell'evento era quello di attrarre nuovi autisti di autobus e contrastare la carenza di personale qualificato nel trasporto pubblico.
I cambiamenti demografici pongono delle sfide al trasporto pubblico
L'azienda di trasporti prevede che entro il 2030 circa un dipendente su cinque andrà in pensione, tra cui numerosi autisti di autobus. Per garantire la sostenibilità a lungo termine dei propri servizi, HEAG mobilo sta implementando misure di reclutamento mirate.
Durante la giornata dedicata ai candidati, le persone selezionate e interessate hanno avuto l'opportunità di conoscere la professione di autista e di avere un primo colloquio con l'ufficio risorse umane.
Collaborazione con l'agenzia per l'impiego e il centro per il lavoro
L'evento è stato organizzato in collaborazione con l'Agenzia per l'impiego di Darmstadt, il Centro per l'impiego di Darmstadt e l'Agenzia per l'impiego distrettuale. Il suo obiettivo è quello di facilitare l'ingresso delle persone nel mondo del lavoro e creare nuove opportunità.
Un elemento chiave è il cosiddetto progetto di formazione per autisti di autobus. Gli interessati svolgono innanzitutto un tirocinio. In caso di esito positivo, l'agenzia per l'impiego si fa carico dei costi per la patente di guida e la qualificazione.
L'accesso è consentito anche a chi desidera cambiare carriera
Oltre all'esperienza di guida, sono particolarmente apprezzate le capacità relazionali nel rapporto con i passeggeri e le conoscenze tecniche di base. Anche chi proviene da settori come la logistica, l'artigianato specializzato o i servizi di sicurezza spesso possiede qualifiche adeguate.
Secondo quanto dichiarato dall'azienda, più di 120 persone hanno partecipato alla giornata di reclutamento. I candidati che avranno fatto una buona impressione saranno successivamente invitati a un colloquio.
I servizi a bassa soglia sono pensati per facilitare l'accesso iniziale
Dal punto di vista di HEAG mobilo, la facilità di accesso alla professione è fondamentale. Le competenze linguistiche giocano un ruolo importante, soprattutto nella comunicazione con i passeggeri. Allo stesso tempo, l'esame scritto rappresenta un ostacolo per alcuni candidati.
Con iniziative come la giornata dedicata ai candidati, l'azienda mira a garantire a lungo termine che il trasporto pubblico a Darmstadt possa continuare a funzionare in modo affidabile anche in futuro.
(DARMSTADT – ROSSO/PM)
