رحّب مدير المنطقة توماس ويل بالمواهب الشابة من خلال إفطار مشترك
رحّب مفوض المقاطعة توماس ويل بالمتدربين والطلاب الجدد في إدارة مقاطعة غروس-غيراو بوجبة إفطار مشتركة . وقد أتاحت هذه البداية التقليدية للأسبوع التعريفي للموظفين الجدد فرصة التعرف على مفوض المقاطعة شخصياً وبناء علاقات فيما بينهم.
تضم المجموعة التدريبية الجديدة سبعة مساعدين إداريين محتملين، وأربعة طلاب مزدوجين في الإدارة العامةممن أكملوا تدريبهم سابقًا مع المنطقة، وطالب مزدوج واحد في الخدمة الاجتماعية ، وثلاثة متدربين في المدارس المهنية في مجال الإدارة.
نظّم قسم تنمية الموارد البشرية الأسبوع التعريفي. ويرافق المتدربين الجدد، من بين آخرين، رئيسة القسم كانيا بافلوفيتش-روب، ورئيس قسم التدريب والتطوير يان توماس ، وسونيا كليسينغ.
خلال وجبة الإفطار، انتهز المشاركون الفرصة لطرح أسئلة على مدير المنطقة. وشملت هذه الأسئلة مواضيع مثل دوافع الالتحاق ببرامج التدريب المهني أو الدراسة مع إدارة المنطقة، والموازنة بين السياسة والإدارة، وتوقعات المواطنين من الإدارة الحديثة.
عندما سُئل توماس ويل عن أكبر التحديات في السنوات القادمة، أشار تحديداً إلى التوسع المستمر في المدارس، والتعامل مع تداعيات تغير المناخ، وتزايد الفجوة الاجتماعية. وأضاف أن الوضع المالي المتردي للبلديات يزيد من تعقيد العديد من المهام.
يتضمن الأسبوع التمهيدي جولة استكشافية في أرجاء المبنى، وجلسات تعريفية عديدة، وفرصاً للتعارف. صُمم هذا الأسبوع لتسهيل انتقال المتدربين والطلاب الجدد إلى العمل في إدارة المنطقة، ولتعريفهم بهياكل الإدارة ومهامها.
(مقاطعة غروس-غيراو – ريد/PSKGG)
(الصورة الرئيسية: صورة جماعية أمام مبنى إدارة المنطقة في بداية الأسبوع الأول من التدريب. الصورة: إدارة المنطقة)
