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Belén Garijo finaliza su mandato según lo previsto – El Consejo de Accionistas garantiza una transición fluida
Merck , con sede en Darmstadt, contará con un nuevo equipo directivo a partir del 1 de mayo de 2026: Kai Beckmann asumirá la presidencia del Comité Ejecutivo y el cargo de CEO. Sucede a Belén Garijo , cuyo mandato finaliza a finales de abril de 2026.
Cambio en la alta dirección
El Consejo de Administración de E. Merck KG ha nombrado oficialmente a Beckmann como su sucesor. Con efecto inmediato, ocupará el cargo de Director General Adjunto y mantendrá su puesto como Director del área de Electrónica hasta nuevo aviso.
Belén Garijo presidió el Comité Ejecutivo desde 2021 y trabajó en Merck durante 15 años. Durante este tiempo, dirigió la compañía durante la pandemia de COVID-19, las crisis geopolíticas y un período de transformación estratégica. Bajo su liderazgo, Merck se centró en el crecimiento sostenible, fortaleció los sectores de Ciencias de la Vida, Salud y Electrónica, y estableció una nueva cultura de desempeño.
Continuidad a través de la sucesión interna
«Belén Garijo dirigió con éxito a Merck durante años turbulentos y encaminó a la compañía hacia una senda de crecimiento rentable», explicó Johannes Baillou, presidente del Consejo de Administración de E. Merck KG. «Con Kai Beckmann, un líder experimentado de nuestras propias filas asume el control, quien desarrollará Merck de forma estratégica».
Kai Beckmann trabaja en Merck desde 1989 y es miembro del Comité Ejecutivo desde 2011. Entre sus funciones se incluyen la dirección de las divisiones de Materiales de Alto Rendimiento y Electrónica. Anteriormente, fue Director de Administración, responsable de Recursos Humanos, TI y la sede central en Darmstadt. Adquirió experiencia internacional como director general en Singapur y Malasia. Además de su trabajo en Merck, también es vicepresidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales Alemanas (BDA).
Mirar adelante
Con el nombramiento de Beckmann, Merck apuesta por la continuidad y la experiencia de sus propios empleados. El próximo cambio de liderazgo busca facilitar una transición fluida hacia una nueva fase de crecimiento.
(DARMSTADT – ROJO/PM/merck)
