DGB Youth מספק מידע על זכויות וחובות במהלך עבודה בחגים
עם תחילת חופשת הקיץ, צעירים רבים מחפשים עבודה בחגים - בין אם כדי לצבור ניסיון תעסוקתי ראשוני או כדי להשלים את דמי הכיס שלהם. עם זאת, לא כולם יודעים אילו כללים חלים. לכן, ארגון הנוער DGB מציין את הדרישות החוקיות החשובות ביותר.
"כל סטודנט צריך להתחיל עבודה בחגים רק עם חוזה בתוקף", אומר קריסטוף בקר, מזכיר הנוער הפדרלי של התאחדות האיגודים המקצועיים הגרמנית (DGB). חוזה העבודה חייב לקבוע בבירור אילו משימות יבוצעו, כמה ישולם ומתי העבודה תתבצע.
מה מותר - ומה אסור
חוק הגנת תעסוקת נוער קובע אילו פעילויות מותרות לקטינים. בהתאם לכך, עבודה פיזית כבדה או מסוכנת אסורה בדרך כלל. משימות קלות כמו חלוקת עיתונים, סידורים או גינון מותרות במקום זאת. "עבודה מסוכנת אסורה בדרך כלל לילדים ובני נוער מתחת לגיל 18", מדגיש בקר.
שעות העבודה המותרות תלויות בגיל:
- ילדים בגילאי 13 עד 14 רשאים לעבוד עד שעתיים ביום (שלוש שעות בחקלאות) בין השעות 8:00 ל-18:00, בהסכמת ההורים.
- בני 15 עד 17 רשאים לעבוד במשך ארבעה שבועות לכל היותר בשנה קלנדרית במהלך החגים - לא יותר משמונה שעות ביום ו-40 שעות בשבוע, בדרך כלל בין השעות 6:00 ל-20:00.
- חריגים חלים על בני נוער מבוגרים יותר: מגיל 16, מותר לעבוד במסעדות עד השעה 22:00, ובעבודה במשמרות אפילו עד 23:00.
הפסקות ותשלום
תקנות הפסקות גם הן חובה על פי חוק. אנשים מתחת לגיל 18 זכאים להפסקה של לפחות 30 דקות עבור ארבע וחצי עד שש שעות עבודה, ולפחות 60 דקות עבור יותר משש שעות.
חוק שכר המינימום חל רק על עובדים בגיל החוק. שכר המינימום הנוכחי הוא 12.82 אירו לשעה. צעירים מתחת לגיל 18 ללא הכשרה מקצועית שהושלמה אינם זכאים לשכר מינימום. "יש לבטל סוף סוף את החריג המפלה הזה", דורש בקר. אם חל הסכם קיבוצי בחברה, יש להחיל אותו גם על עבודות בחגים - ללא קשר לגיל.
במקרה של בעיות: תמיכה מהאיגוד
התאחדות האיגודים המקצועיים הגרמנית (DGB) ממליצה ליצור קשר מוקדם עם משרדי האיגוד המקומי אם מתעוררות בעיות. חברות באיגוד יכולה גם לסייע באכיפת זכויות. "אף אחד לא צריך לסבול שכר נמוך והפרות של חוקי בטיחות תעסוקתית", אמר בקר.
מידע נוסף על עבודה בחגים ותקנות חוקיות ניתן למצוא באתר של DGB Youth : www.dgb-jugend.de
(אדום/DGB)
