41 partecipanti provenienti da aziende e istituzioni hanno appreso le caratteristiche del lavoro presso l'EDW; sono state concordate ulteriori collaborazioni e attività di job shadowing
Durante la giornata nazionale "Shift Change", svoltasi giovedì 24 settembre, persone con e senza disabilità hanno avuto modo di conoscere meglio i rispettivi ambienti di lavoro. L'azienda municipale di Darmstadt per le officine e le strutture residenziali (EDW) ha partecipato anche quest'anno all'evento, riunendo i dipendenti delle officine con rappresentanti di aziende e istituzioni.
Secondo quanto comunicato dal Comune, hanno partecipato complessivamente 41 persone provenienti da 14 aziende e sette istituzioni . Hanno visitato dipendenti e tirocinanti presso il Centro per l'Impiego e la Formazione (EDW) e hanno lavorato lì sotto la guida degli addetti all'officina.
Organizzazione di visite di osservazione e tirocini
Il programma prevedeva anche stand informativi e un evento di "speed dating" tra gruppi di lavoro e aziende. Sono state inoltre organizzate visite di ritorno dei dipendenti dei workshop presso le aziende, ad esempio come giornate di prova o di affiancamento lavorativo.
La giornata di azione si propone inoltre di favorire collaborazioni a lungo termine. L'EDW cita come possibili iniziative tirocini, ambienti di lavoro integrati e percorsi di inserimento lavorativo con contributi previdenziali.
Wolfram Cuntz, responsabile operativo di EDW, vede il contatto diretto come un'opportunità per abbattere le barriere reciproche e per mostrare alle aziende le competenze dei dipendenti dell'officina, nonché le opzioni di supporto disponibili.
Differenze tra datori di lavoro privati e pubblici
La sindaca Barbara Akdeniz ha sottolineato l'importanza delle aziende private per un mercato del lavoro più inclusivo. Ha affermato che la giornata di mobilitazione potrebbe contribuire ad attrarre un maggior numero di aziende disposte a offrire tali opportunità di lavoro.
Il rapporto sui progressi compiuti dalla città nel 2024 nell'ambito della strategia di sostenibilità dell'Assia indica un tasso di occupazione di persone con disabilità grave pari al 4,8% per il 2022. Per i datori di lavoro pubblici, il tasso era del 7,0%, mentre per i datori di lavoro privati era del 4,3%. La quota obbligatoria per legge che i datori di lavoro sono tenuti ad assumere persone con disabilità è generalmente del 5%.
(DARMSTADT – ROSSO/PSD/stip)
Immagine in evidenza: Cambio turno in occasione della Giornata di Azione, il 24 settembre 2026, presso le officine e le strutture residenziali di Darmstadt. Foto: Città di Darmstadt
