41 participantes de empresas e instituciones aprenden sobre el trabajo en EDW; se acordaron futuras colaboraciones y programas de observación laboral
Durante la jornada nacional "Shift Change", celebrada el jueves 24 de septiembre, personas con y sin discapacidad pudieron conocer mejor los entornos laborales de los demás. La empresa municipal de talleres y residencias de Darmstadt (EDW) participó una vez más en el evento, reuniendo a empleados de talleres con representantes de empresas e instituciones.
Según el ayuntamiento, participaron un total de 41 personas de 14 empresas y siete instituciones . Visitaron a empleados y aprendices en el Centro de Empleo y Formación (CEF) y trabajaron allí bajo la supervisión de los empleados del taller.
Se organizaron visitas de observación y prácticas profesionales
El programa también incluyó stands informativos y un evento de encuentros rápidos entre grupos de trabajo y empresas. Asimismo, se organizaron visitas de los empleados del taller a las empresas, por ejemplo, a modo de jornadas de prueba o de observación laboral.
La jornada de acción también busca propiciar colaboraciones a largo plazo. La EDW menciona como posibilidades las prácticas profesionales, los entornos laborales integrados y la transición a empleos con cotizaciones a la seguridad social.
Wolfram Cuntz, gerente de operaciones de EDW, considera que el contacto directo es una oportunidad para derribar barreras mutuas y mostrar a las empresas las habilidades de los empleados del taller, así como las opciones de soporte disponibles.
Diferencias entre empleadores privados y públicos
La alcaldesa Barbara Akdeniz destacó la importancia de las empresas privadas para un mercado laboral más inclusivo. Afirmó que la jornada de acción podría ayudar a atraer a más empresas a ofrecer este tipo de oportunidades de empleo.
El informe de progreso de la ciudad de Hesse de 2024 sobre la estrategia de sostenibilidad indica una tasa de empleo de personas con discapacidad grave del 4,8 % para 2022. Para los empleadores públicos, la tasa fue del 7,0 %, y para los empleadores privados, del 4,3 %. La cuota legalmente establecida para los empleadores que están obligados a contratar a personas con discapacidad es generalmente del cinco por ciento.
(DARMSTADT – ROJO/PSD/stip)
Imagen destacada: Cambio de turno durante la jornada laboral del 24 de septiembre de 2026 en los talleres y residencias de Darmstadt. Foto: Ayuntamiento de Darmstadt
